中國正雄心勃勃，希望能夠在科技等多個領域取得全球領先地位——而這也為在前幾年競爭就十分激烈的人才市場帶來了更大的競爭壓力。以下是由全球招聘專家瀚納仕總結的2018年十大人才發展趨勢。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）稱：“我們確信，政府、學校和私營部門的各項活動將進行動態結合，在2018年中創造出更多就業機會，并進一步推動各行業的薪資增長。”
他還表示：“上至人工智能和網絡安全、下至商務金融領域，雇主們不僅會在眾多領域更加激烈地爭搶人才，還會制定更加完善的人才留用策略。毫無疑問，人力資源領域的人才是打贏這場戰役的關鍵，他們可以幫助雇主選出并留住最優秀的求職者。”
“中國企業已經超越了外資企業和跨國公司，坐上了國內市場的頭把交椅，我們預計它們將從2018年開始，投入更多精力來晉升為世界品牌。”
與此同時，如今的中國正以它良好的經濟發展勢頭，以及企業對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據統計，2016年我國出國留學人員總數達54.45萬人，而回國人員總數達43.25萬人，較2015年占比增長5.72% 。 “我們預計未來會有更多的中國留學生學成歸來，幫助這些國內的企業完成進軍世界的計劃。不僅如此，在技術、STEM（科學、技術、工程和數學）、醫療衛生及電子商務領域中，海歸們也依然是稀缺資源。” 瀚納仕大中華區執行總監 蘭熙蒙（Simon Lance）表示。
“擁有優秀的軟技能、專業技術及產品知識的求職者們也是上述行業中最稀缺的人才。在接下來的數月中，他們都有機會獲取最具吸引力的薪酬福利待遇。”
中國共產黨第十九次全國代表大會于2017年10月順利召開。會上提出了中國從現在到2050年間的宏偉發展目標。此次全國代表大會（5年召開一次）設立了重點奮斗目標：不斷推進科技創新、產品發展、清潔能源開發、基礎設施建設以及經濟現代化的全面發展。
Simon補充道：“很高興我們趕上了好時候。中國大陸在多項領域都發揮著重要的領導作用——尤其是其在世界尖端科技創新和以‘一帶一路倡議’和‘海上絲綢之路項目’為重點的基礎設施建設中發揮的帶頭作用。”
“在2018年，政府和私營部門將繼續保持緊密合作，幫助國家在包括人工智能、電子商務和數字技術等領域中實現世界領先。”
2018年瀚納仕中國十大人才發展趨勢為：
1. 全球呼喚“STEM”人才
科學、技術、工程和數學人才的短缺問題已成為全球性問題，這也為有能力出任重要職位的人才們創造了難得的機遇。為了打贏爭搶人才的戰斗，雇主們需要擁有強大的國際人才引進策略，還要有能力為高端人才提供有吸引力的價值定位和優厚的薪資福利待遇。
2. 網絡、電子商務&數字技術
中國大陸現已成為僅次于美國和日本的世界第三大IT市場。中國正不斷加速推進數字化轉型，而其帶來的影響也體現在各行各業——中國努力成為世界數字技術和電子商務領域發展的領導者，實現新型的顛覆性商業模式，推動創新，并為各領域的人才創造就業機會。
3. “軟技能”短缺
如《2017年瀚納仕全球技能指數》所示，中國大陸的雇主們此前一直在當地的人才市場尋找公司需要的技術人才。而對于很多企業來說，他們需要進行下一步計劃——尋找擁有卓越領導力、人力資源管理能力和溝通能力的人才。在各領域，擁有上述技能的人才仍十分搶手。因此，一家企業如果能夠花費大量人力物力財力以推動公司領導和管理人才項目發展，其也將成為軟技能發展的理想搖籃，或將成為擁有這些技能的優秀人才所選擇的良木。
4. 醫療保健業的繁榮
中國大陸在醫療保健領域的改革卓有成效，這不僅為居民帶來了生活質量的提升，也為相關產業的蓬勃發展創造了條件。而以公共、私營和私募股權創投領域提供的豐厚經濟回報則讓這些產業以更強勁的勢頭飛速增長。在2018年，從事諸如醫療設備和制藥等相關產業的公司也將密切關注業務拓展、研發和供應鏈等相關領域專業人才的發展動向。
5. 共享服務中心
在2018年，包括金融、IT、人力資源、管理甚至招聘在內的職能將被視作共享服務中心的重要組成部分。上述多項職能的集中運營策略將推動生產力增長，并同時降低成本。而在未來幾年內，該策略將為人工智能創造出絕佳環境，充分發揮其作用。
6. 中資企業在全球范圍內的繁榮
在各個行業，中資企業正不斷崛起，并成為世界舞臺上的主角。2018年之后，為了能在國內市場的激烈競爭中脫穎而出，中資企業將引進各種數字技術及其它創新科技。此外，在國內獲得的大量收入不僅為這些公司創造了十分穩定的金融環境，還為其在全球范圍內的擴張鋪平了道路。我們將不斷關注這一批競爭力卓越、實力強大且具有國際化思維的企業，并期待他們能夠進駐世界市場，占據一席之地。
7. 整體薪資壓力將不斷增加
雖然過去五年里，整體薪資壓力已經得到了一定緩解，但在2018年，關鍵領域頂尖人才的薪酬待遇依然會不斷提高。根據瀚納仕的調研數據顯示，相比2017年初，期望薪資有10-30%漲幅的候選人比例有所增長。特別是在房地產﹑教育﹑制造業和IT等熱門領域，這個趨勢更加明顯�？梢灶A見在2018年，經濟狀況較好的地方企業之間的人才戰爭將愈演愈烈，而這場戰爭也會促使企業提出更具新意的策略以吸引并留住人才。重要的是，雇主們需要時刻關注著最新的人才薪酬福利方案，并期待著2018年1月發布的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》以作參考。
8. 人工智能對人力資源招聘的影響
人工智能正在以其強大的預測分析和機器學習能力，逐步踏入人力資源職能領域，并對人們招聘和留住人才的方式進行改變。目前，人工智能在該領域的應用還不夠深入，但人工智能未來在人力資源方面的提升作用卻無可限量。2018年的趨勢將是：人力資源主管們將進行再次培訓，以充分享受人工智能為部門工作帶來的便利。在推動制定人工智能應用戰略的過程中，人力資源總監發揮著關鍵性作用；他們還必須能夠清晰闡明：如果在此項技術中進行投資，公司會獲得怎樣豐厚的回報。
9. “千禧一代”扮演領導角色
在今后的十年中，“千禧一代”（出生在世紀之交的一代人）將逐步進駐中層管理崗位并逐漸成為未來關鍵領導職位的候選人。因此，雇主們正在著重培養這批野心勃勃且技術嫻熟的精英們。調查表明：企業應該具備正確的環境意識和倫理道德觀念，從而營造充分利用人才價值的企業文化。能否承擔社會責任，能否提供靈活的工作安排，以及能否為新進員工提供接觸尖端科技的機會——這些都將成為公司吸引人才、聘用人才并留住人才的關鍵。
10. 急速發展的監管環境
中國內地愈發嚴格的環境監管要求將繼續擴大企業對審計、風險和法務等方面資深人才（內部員工及專業實習）的需求。即將制訂的網絡安全及數據保密方面的法規將促使企業在公司內部及外包的相關專業人才的支持下，推行更完善的風險管理方案。
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