2017年12月12日 中國•上海 －全球開創性人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：在2018年第一季度，中國大陸地區雇主預期呈現謹慎積極的雇傭前景，中國大陸地區的凈雇傭前景指數2連續兩個季度為+8%（季節性調整1之后）。與2017年第一季度相比，提升了4個百分點。

 

        “萬寶盛華集團雇傭前景調查報告顯示，受穩健的經濟發展環境影響，中國大陸的雇傭市場持續保持穩定，”萬寶盛華集團大中華區副總裁潛源先生說，“官方數據顯示中國經濟穩固增長，2017年第三季度的GDP增速為6.8%。這是連續第九個季度，GDP增速維持在6.7%至6.9%之間。2018年中國政府將繼續采取宏觀策略，推進改革開放，如更深入的減稅政策，加強市場信用體系建設，提供更友好的營商環境等措施。”

 

        萬寶盛華集團對中國大陸地區4,291家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2018年1月到3月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區預期呈現謹慎積極的雇傭前景。9%的受訪雇主預期增加員工人數，1%的雇主預期減少員工人數，58%的雇主預期維持現有的員工人數，32%的雇主預期不知道。

 

 

        六大行業雇主預期未來三個月均增加員工人數。與上一季度相比，三個行業雇傭前景指數增加，三個行業雇傭前景減少。與去年同期相比，六個行業的凈雇傭前景指數均有提升。

 

        金融、保險及房地產業雇傭預期最強勁，凈雇傭前景指數為+12%。與上一季度相比，相對穩定；與2017年第一季度相比，提升了8個百分點。礦業及建筑業雇傭預期最低迷，凈雇傭前景指數為+6%。季度間相比，相對穩定；年度間比較，提升了3個百分點。

 

 

 

        “中國將試圖放寬金融市場準入，包括銀行、信托、基金與保險領域，”潛源先生說，“同時，日益增長的企業投資金融與個人理財需求將為金融行業的發展注入持久的動力。”

 

        “持續不斷的投資繼續使運輸及公共事業受益，中國鐵路總公司官網的數據顯示，2017年鐵路投資將超過8000億元。根據國家的長遠規劃，2025年中國高鐵營運里程為38,000公里，2030年高鐵里程將達到4.5萬公里，”潛源先生指出，“因此，基于該行業的長遠發展前景，未來十年，該行業有望保持強勁的就業增長。”

 

        廣州雇傭預期最強勁

 

        經季度性調整后，參與萬寶盛華集團雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均預期2018年第一季度增加員工。廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數為+10%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別提升了2個百分點與5個百分點。上海的雇傭預期最謹慎（+5%），與上一季度相比，相對穩定；與去年同期相比，凈雇傭指數提升了2個百分點。

 

 

 

        “一帶一路、粵港澳大灣區、國家自貿試驗區等國家策略的疊加實施，促進了廣州成為中國經濟舞臺上創新與發展的一個重要力量，”潛源先生表示，“城市在新興產業的發展策略如高端制造業、人工智能與生物科技，將為廣州的雇傭市場帶來新一輪的繁榮。”

 

        大型企業雇主招聘預期最活躍

 

       四類規模企業的雇主預期2018年第一季度均增加員工人數。大型企業的雇主預期積極樂觀，凈雇傭前景指數為+21%。微型企業的雇傭預期最低迷，凈雇傭前景指數為+1%。

 

        季度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數輕微提升了2個百分點，微型、小型與中型企業的雇傭前景相對穩定。年度間相比，大型企業的凈雇傭前景指數上升了7個百分點，中型企業上升了3個百分點，小型企業與微型企業的凈雇傭前景指數均上升了2個百分點。

 

 

 

        “隨著全球資本流入中國A股市場，中國大陸的藍籌股持續上揚，”潛源先生表示，“這一信號表明上市企業，尤其有著悠久歷史、富有知名度產品或服務的優質大型企業的信心將從這一趨勢中受益。”

 

        縱觀全球，中國臺灣招募意向最強勁

 

        萬寶盛華集團對全球43個國家或地區近59,000名雇主進行了訪問，從而預測2018年第一季度期間雇主的招募意愿。

 

        萬寶盛華集團調查發現，全球43個國家或地區中，41個國家或地區的企業雇主在未來三個月間，預期不同程度地增加員工人數。自2009年全球金融危機以來，受訪的43個國家連續兩個季度未出現負值。此外，澳大利亞、日本、挪威、波蘭、羅馬尼亞和美國呈現五年或更長時間以來最強的招聘預期，還有一些國家呈明顯波動或下降趨勢，最顯著的有巴西與印度。

 

        整體而言，季度間相比，大部分受訪國家或地區維持穩定。43個國家或地區中有20個國家或地區的企業雇主招募意愿增強，15個國家招募預期下降，8個國家維持不變。年度間相比，26個國家或地區的雇傭預期增強，11個國家或地區的招募意向減弱，6個國家或地區的招募預期維持不變。

 

        亞太區，8個國家或地區均預期未來三個月增加員工數量，且趨勢有所增強。與上個季度相比，5個國家或地區的凈雇傭前景指數有不同程度地提升，2個國家或地區的凈雇傭前景指數下降，1個維持不變。年度間相比，6個國家或地區的招募預期增強，2個維持不變。2018年第一季度，中國臺灣呈現為該區及全球最積極樂觀的雇傭前景，而中國大陸與新加坡是該區最謹慎保守的國家。

 

        在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的25個國家中，有23個國家預期員工數量增長。季度間相比，10個國家的招募計劃有所改善，10個國家的招募計劃減弱，5個國家維持不變。與去年同期相比，14個國家的雇傭預期增強，8個國家的雇傭預期減弱，3個國家維持不變。羅馬尼亞與斯洛文尼亞呈現為該地區最強勁的雇傭前景，奧地利與意大利最低迷，第一季度凈雇傭前景指數均為零。

 

        美洲地區，參與調查的10個國家均呈現積極預期。與2017年第四季度相比，5個國家的招募預期增強，3個國家的招募預期減弱，2個國家維持不變。與去年同期相比，6個國家的凈雇傭前景指數上升，3個國家的凈雇傭前景指數下降，1個維持不變。2018年第一季度，美國與哥斯達黎加的雇傭預期最積極樂觀，巴西與巴拿馬最低迷。

 

        * 對于以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。葡萄牙未經季節性調整。

 

        完整調查報告可登錄http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html下載。另外，了解更多關于43個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2018年第二季度萬寶盛華集團雇傭前景調查結果將于2018年3月13日公布，敬請關注。

 

        致編輯

 

        1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

 

       2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

   

       3.從2012年第一季度開始，中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

 

        有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱http://www.manpowergroup.com/ meo。有關全球43個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm 

 

        關于本調查

 

        萬寶盛華集團雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過55年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球近59,000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

 

        萬寶盛華集團雇傭前景調查目前已經涉及了43個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。葡萄牙于2016年第三季度加入調查。

 

        關于萬寶盛華大中華

 

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