2017年，高校應屆畢業生已全面進入“95后”時代，他們有著自己個性化的就業觀、擇業觀，從校園的象牙塔邁入社會的大門，好的雇主對職業生涯的發展至關重要。對于企業而言，校招也越來越成為其吸收新鮮血液、儲備人才的主戰場。那么，哪些企業更能獲得大學生們的青睞呢？  

 12月14日，在中華英才網舉辦的英才2017中國雇主品牌盛典在北京盛大舉辦，百度一舉奪得，“中國大學生最佳雇主” 、“中國大學生最佳雇主互聯網行業” 、“中國大學生最佳雇主智能雇主”、“海外留學生最佳雇主”四項大獎，百度成大學生最佳雇主。

百度團隊獲獎

簡單可依賴 百度讓90后職場新人“be real”

縱觀職場現狀，新生力量90后已經成為職場的主力軍。個性化是他們的群體標簽，“be real”是他們期待的工作狀態。這一點，與百度“簡單可依賴”的文化價值觀不謀而合。在百度，追求的是簡單為人、簡單處事、讓產品簡單易用、管理簡單有效；可依賴是說要讓自己能力夠強、可被信賴，并且充分信賴同事，這樣的文化價值觀理念下，新人自然能夠很好地融入。

這一點，在首批95后畢業生身上更是得到了更加完美的演繹。優興咨詢在今年發布的《2017年全球人才調研中國區數據》中指出，企業對未來職業生涯的支撐是95后人才擇業最為關注的點，此外，一個企業是否可以快速發展、鼓勵創新及注重團隊合作等因素也是他們重點考量的因素。作為AI企業代表，百度帶領同學們共同迎接AI時代的機遇與挑戰。立足于技術的同時，更注重具備多領域、跨行業理解能力的綜合型人才培養，為AI人才儲備打下堅實基礎。

百度榮獲中華英才第十五屆中國大學生最佳雇主評選“中國大學生最佳雇主智能雇主” 及前程無憂2017中國典范雇主等獎項

人才無國界 讓優秀的人脫穎而出

百度獲得大學生最佳雇主品牌大獎，便是對百度人才戰略布局的充分認可和肯定。據了解，百度始終秉持“招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優秀的人脫穎而出”的人才觀，百度給予每個人無限的發展空間；除了吸引人的硬件，百度還有“簡單可依賴”的工作氛圍，為每一個員工著想的軟實力。這些軟硬結合對人才的重視和培養計劃，打動、吸引了無數學子心。百度始終重視人才的價值，為人才搭建最大空間地培養平臺，賦予他們更多的成長，助力實現學子夢想與自身價值。

此外，除了積極挖掘國內優秀學子，百度今年加快了海外校招的步伐。海外校園招聘中，百度與美國多所名校老師、同學進行了面對面溝通，了解海外學子需求，11月還與美國加州大學伯克利分校成立了首個百度菁英俱樂部。正如百度總裁張亞勤在斯坦福大學宣講會上所言：“現在是海外學子回國發展的最好時代。未來百度會針對海內外的人才嘗試一種規范化、系統性的吸收人才的方式，通過建立相應的海外招聘通道，給愿意回到國內發展的同學，提供展示自己的平臺。”

AI時代已來 人才儲備或成卡位制勝關鍵點

2017年，是百度AI技術落地爆發年，人工智能能否真正落地，人才的儲備是第一位的。在這場已經拉開序幕的變革中，領跑的“技術派”百度一直將人才戰略作為一系列人工智能戰略部署中的關鍵。而充滿活動、有理想、有擔當年輕人，作為未來的AI主力軍，更是重中之重。百度用“開源”的技術、“開放”的平臺和“開闊”的視野喚醒每一位優秀學子的潛能，攜手優秀才子們一起創造更多領先世界的AI變革，共同開創AI未來時代。