經歷了全球金融風暴后的2009年，中國經濟開始企穩回升，人才市場也漸漸抹上暖色，職場薪酬的走勢如何？最新的一項調研全面盤點了2009年不同行業、城市間職場人的薪酬總體狀況和畢業生起薪點。

　　京滬深穗登榜首

　　從行業來看，隨著經濟回暖，金融行業再次榮登榜首，房地產和高科技行業排名第二和第三，與汽車、醫藥和制造等行業拉開一定距離。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

　　從城市來看，京、滬、深、穗四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等二線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小，隨著新區域經濟的帶動，部分二線城市薪酬水平將有可能追趕上一級城市步伐。

　　薪酬增長率降低

　　受金融危機影響，2009年企業薪酬實際增長率為8.2%（相對于2008年），打破了近些年增長率逐步攀升的勢頭，預計2010年初薪酬增長率9.8%（相對于2009年）。與企業實際漲薪相對應的個人期望則波動更大，在2009年初的薪酬期望增長率降到6.5%，而最新統計職場人對2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。

　　從行業來看，2009年企業實際漲薪幅度平均為8.2%，而對于2010年初的漲薪預期則為9.8%。其中金融行業預計漲薪幅度為15.3%，位列第一；其次為高科技、房地產、醫藥行業，相對于2009年，各行業預計薪酬增長均有所提高。2009年員工流失率為14.1%，其中主動流失5.9%，被動流失8.2%。較2008年的15.4%有較大浮動下降，預測2010年員工流失率將穩定在14%左右。