中華創業投資協會與韜睿咨詢聯合發布了2009年私募股權/創業投資行業薪酬調研結果。該調研主要分析并研究私募股權和創投公司高管、投資專業人員和支持人員的薪酬水平與實踐。調研對象包括16家知名的本土及跨國知名獨立基金公司和專屬基金公司。參與調研公司管理下的全球基金中位值是90億元人民幣，平均值為220億元。

　　中華創業投資協會總裁黃芳表示，人才是私募股權/創業投資行業的核心資產和競爭力所在，隨著行業人才競爭的日益加劇，薪酬激勵和人力資源管理正日益受到私募股權/創業投資（PE/VC）機構的高度重視。迄今為止，專門針對中國大陸市場的 PE/VC行業的薪酬研究尚處于空白狀態，關注中國內地市場的PE/VC機構的管理者以及中華創業投資協會的會員表達了迫切需要具有參考價值的行業薪酬數據及相關研究分析的愿望。為此中華創業投資協會（CVCA）和韜睿咨詢聯合發起了2009年中國私募股權投資/創業投資行業薪酬和人力資源管理調研，希望為PE/VC行業提供人力資源方面的專業參考。

　　韜睿咨詢全球合伙人和中國區薪酬績效業務負責人柴敏剛表示，韜睿每年都對全球PE/VC行業薪酬進行廣泛的調研，2009年全球參加調研公司達到150多家。此次針對中國私募/創投行業的薪酬和人力資源管理實踐的研究，既反映了全行業的薪酬狀況，也區分了外資和本土PE/VC的薪酬實踐，再結合韜睿廣泛的PE/VC咨詢經驗，可以為參加調研企業提供及時和差異化的專業分析。

　　此次調研的主要發現有：

　　基本薪酬

　　調研結果顯示，本年度基本薪酬零增長的人數占調研全體樣本的22%，其中獨立基金公司中有44%的任職者基本薪酬是零增長。

　　如排除崗位晉升和零增幅的情況，參調公司里所有任職者基本薪酬增幅的中位值是12.4%。幾個關鍵崗位的增幅中位值見下表：

　　年度獎金

　　雖然有高達97%的任職者有享受年度獎金計劃的資格，但19%的任職者在2009年收到的獎金（基于2008年績效）低于在2008年的金額（基于2007年績效），在這其中約有13%的人的獎金降幅達到或超過50%。

　　2008年零獎金的現象幾乎沒有，而在2009年，調研公司中零獎金的任職者數量增加到16%，其中專屬基金公司中零獎金的人數占到80%。多數情形下，這是由當前的市場狀況和欠佳的公司業績所導致。

　　對于關鍵投資管理崗位，2009年實際獎金水平（獎金占上年度基本薪酬的百分比）的中位值（不含零獎金的樣本）相較于2008年顯著下降，從2008年的68%，下降為2009年的44%，下降幅度約35%。（見下表）

　　中國公司 VS 跨國公司

　　調研顯示：在基本薪酬和總現金薪酬兩方面，中國本土公司和跨國公司都存在明顯的差別。這可能與樣本組有關--大多數參與調研的中國公司都是專屬基金公司（9家中的6家）。對于多數崗位，跨國公司的基本薪酬和總現金薪酬都超過本土公司的兩倍。（見下表）

　　長期激勵

　　與往年相同，附帶權益計劃仍然是私募資本行業中最為常見的長期激勵安排的形式，今年的樣本公司中有9家（占56%）實施了附帶權益計劃。

　　投資管理崗位附帶權益資格的比例隨著崗位層級的上升而上升，從初級投資經理的14%，上升至CEO/董事總經理的82%。（見下表）

　　2010年展望

　　隨著資本市場回暖，國內的投資活動將再次活躍，私募/創投行業對專業人才的需求也將快速增加，尤其是投資和投資管理人才�？梢灶A計，這些專業人才的基薪將會穩步增加，而獎金將有較大幅度增加，而本土的私募/創投基金會越來越多地采用附帶權益和跟投機制。