2009年的股市暖意陣陣，在紅色的股指面前，各大證券公司紛紛勇往直前，試圖從競爭中突圍，而優秀的證券經紀人更是成為他們爭奪的對象。

　　校園招聘尋找“草根”

　　早在10月初，眾多券商就悄悄拉開了校園招聘的序幕。人山人海的宣講會現場，懷揣著在證券行業謀得一職的莘莘學子人頭攢動，而券商更是在熱情的應屆生中，發掘到尋覓“草根”的可能性——他們中的有些人也許在三五年后，就能成為市場中最優秀的證券人才。“大學生永遠都是最有工作激情的，因此每年我們都會做校園招聘。”某著名券商招聘負責人表示，校園招聘是目前券商招納優秀人才的重要途徑。

　　不過，證券公司的高門檻和對于人才的苛求，也讓大部分應屆生望洋興嘆。金融學應屆本科生小張表示，自己畢業于名牌大學，不僅專業對口，學業成績始終保持年級前三，更在學生活動、社會實踐方面經驗豐富。“同學都覺得我‘牛’，但在應聘證券公司時，我毫無優勢，因為身邊都是更厲害的‘大牛’，而且證券公司比較看重學歷。”立志在證券行業發展的小張已經決定為了自己的理想，攻讀本專業碩士，三年之后再殺回來。“我準備把證券從業資格證書和CFA都考出來！”

　　對于證券公司來說，應屆生招聘計劃的確舉足輕重。無論從招聘人才的成本，還是從人才的質量來看，這都是最具有效益的招聘方式。“由于證券行業代表著高薪和高社會地位，因此通常都能夠從校園里招到最優秀的學生，無論從基本素質能力，還是適應力方面來說，他們都能夠為企業創造較高的價值。”某招聘網站的工作人員透露，近兩年來更多券商都投入到爭奪應屆生的人才戰中。

　　社會招聘覓得“英才”

　　除了校園招聘之外，社會招聘也是券商招募英才的重要途徑。其中，除了行業內部轉換東家的跳槽者之外，也有不少相關行業的求職者。

　　“我原來是國有銀行的基金經理，工作穩定，但是與證券行業相比，投入產出值還是比較低。”接到獵頭的電話之后，銀行職員于小姐動了心，最終做出了跳槽的決定。“如果不是從事的職業與之有一些關聯，我本人又考出了證券從業資格證書，也不會想要跳槽，畢竟銀行的工作也是很多人夢寐以求的。”由于在銀行工作期間積累了一定的人脈關系，于小姐目前工作得比較順手，但是她也認為要保持這一優勢，還是具有壓力。

　　互相“挖角” 爭奪資源

　　對于證券公司來說，還有一個最好的招聘方式，那就是從其他券商那里高薪“挖角”。

　　業界普遍認為，證券行業的薪酬隨盤而動，是被公認的“靠天吃飯”的行業。大盤表現好，交易量就大，業績就會增長，獎金就會多拿。因此，2006年至2007年底的大牛市對于證券行業的薪酬影響十分顯著。雖然證券行業一度受到金融危機影響，導致不少從事銷售和基層工作的員工轉行，但業內人士對未來證券行業的發展仍然看好，這也將吸引更多的優秀人才加入其中。

　　在證券行業的人才金字塔中，營銷類的職位包括客戶經理、經紀人、理財規劃師等，雖然對學歷要求不高，但關鍵是要有客戶資源；而團隊經理、儲備經理等主管類的人才，則基本傾向于招聘具有相關行業從業經驗的求職者；此外，決定營業部生死存亡關鍵的營業部總經理，則常常會發生人才的空缺現象，目前也是讓券商最頭疼的大事。“目前，我們一般會委托獵頭，但問題是就算開出百萬年薪，也不一定挖得動業內成熟人才。”某證券公司HR王先生表示。