春節前是職場人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。人力資源專家分析，如果單純從短期經濟利益來看，應該年后跳，因為可以拿到年終獎金；但從長遠職業生涯來看，就要另有斟酌。

個案：年前跳怕失去年終獎

阿JOY告訴記者，年底了，獵頭的電話也多了。“上周，我接到一家獵頭公司的電話，說同行業一家公司委托他們招高級工程師，希望我考慮一下。我在目前這家臺資芯片公司干了4年了，開始是助理工程師，兩年前升到了工程師。獵頭說的這家公司我也知道，經營情況還不錯，同行業也就那么幾家叫得出名的公司。憑我個人在行業內的經驗，工程師的等級主要是對工作資歷和能力的一種肯定，等級越高，薪水當然也會上浮。”阿JOY表示，他擔心的是，如果現在跳，年終獎很有可能就等不到了。“獵頭的意思是年前要到位，但我們公司的年終獎是到春節后再發的，估計目的也是防止大家跳槽。”

建議：應謀劃長遠發展

職場規劃師雷燁宇表示，如果單純從短期經濟利益看，自然是該年后跳�？墒欠砰L遠了看，放到整個職涯棋局看，就要另有斟酌了。

雷燁宇分析，企業里年底紅包的“重量”通常都是有慣例的，阿JOY是工程師，一般不存在浮動的績效獎金，按照前幾年的紅包情況，容易估算出今年的紅包大小，預估出年前跳的直接經濟損失。 然后就是直面經濟損失。如果自己正處在經濟緊張期，急需用錢，那么“人窮志短”，雖然未來很誘人，但還是現實些，干到節后拿了該拿的再說；如果不是急需錢，就可以舍棄即將到手的經濟收入，著眼未來考慮長遠的職業生涯發展。

雷燁宇認為，招聘戰略折射出企業的一些深層問題。“有發展前景的企業，一般情況下都是年前早早就做完企業來年的發展戰略。根據戰略，往往10月份以后就開始招聘關鍵人才，等到人員到位，經過一定的培訓和適應，來年春天正好干事。所以，年前挖人的企業很有可能是優秀的企業，從這個角度考慮，也許就不要貪戀年底那點獎金和紅包，年前勇敢地跳過去。”雷燁宇指出，阿JOY跳槽后可完成從工程師到高級工程師的晉升，同時有獵頭“助力”，薪資上肯定也能有所上浮。若眼前經濟狀況允許，還是舍小求大更明智。

雷燁宇還提醒，在有獵頭公司居中“經紀”的跳槽中，個人特別要注意的就是獵頭公司過度包裝崗位，其中的關鍵就是小心甄別獵頭公司過多描述的情況。“如果是同行業間跳槽，一般最好向認識的同行、朋友詳細打聽一下。最怕的就是獵頭公司說的與事實不符，跳過去才發現另有隱情，兩邊踏空。”