近日在泰宏制衣看到，偌大的車間里，有不少設備閑置著，許多縫紉機前沒有操作工人。分管生產的負責人盛勤華說，雖說交貨期比較緊張，但因為缺少員工，企業正常生產已經受到影響。
　　
　　昨天在平湖市了解到，像泰宏制衣一樣，也是由于企業缺工，伴宇實業有兩條生產流水線被迫停產。公司副總經理周旭楚說，公司現有2200名員工，而滿負荷生產則需要3000名員工。
　　
　　“這種缺工現象在服裝、箱包等勞動密集型企業越來越突出。”平湖市勞動部門有關負責人說，由于員工流失造成用工短缺，不少企業面臨開工不足的窘境。據不完全統計，該市各企業目前缺工至少在3萬人以上。
　　
　　根據平湖市勞動部門最近對279家員工在200人以上的企業進行調查時發現，企業缺工總數達到1.8萬多人，其中缺工50人以上的企業有165家。從行業分類來看，服裝企業166家，箱包企業33家，另外還有潔具、五金、光機電企業等。
　　
　　雖說造成平湖市企業缺工原因較多，但主要是外來務工人員大量減少所致。平湖市勞動部門有關負責人表示，隨著中央對西部、東北等開發戰略的進一步實施，較多的勞動力往往會選擇就地就近就業或半工半農。而服務業的快速發展，則在客觀上分流了大量勞動力，這也造成了企業用工不足。此外，一些企業內部管理不善，直接造成了員工不穩定。
　　
　　業內人士分析認為，破解企業勞動力緊缺難題是一項系統工程，要像重視招商引資一樣，關注和支持企業用工問題，從而破解新一輪“用工荒”。
　　
　　平湖市勞動部門有關負責人指出，要創新招工手段，延伸招工平臺，通過走出去培訓辦法，引進企業所需的新員工。令人欣喜的是，山森實業的成功實踐已做出了生動的注解：該企業通過與外地職業學校建立長期合作關系，將職工技能培訓與學生就業進行對接，實現了當地學生從校門到廠門的順利過渡。目前，該公司從外地學校招收的員工超過員工總人數的10%。公司副總經理張水良說，走出去培訓員工，能夠彌補企業用工之缺。
　　
　　為破解“用工荒”，平湖市不少鎮(街道)和企業主動出擊，采取走出去招工和“以工引工”的辦法，為今年用工需要提前謀劃和準備。最近，新埭鎮組織10多家規上企業老總，先后兩次赴安徽和山東進行招工，并與當地職業技術學校和勞動力市場進行了對接。新埭鎮經濟建設服務中心主任曹桂龍告訴記者，他們已到安徽蒙城和太和幾所職業技術學校，專門落實今年招工需求量，預計今年可為新埭引進1萬~2萬名技術工人。