終于要告別2009年了。據德勤會計師事務所（Deloitte & Touche）進行的一項調查顯示, 在2009年，多達85%的大公司取消了全年績效加薪。令人驚訝的是，主管們比普通員工的境遇更差，66%的高級經理人未獲加薪甚至遭遇減薪，在普通員工中，這一比例為54%。

明年情況似乎將有所好轉。首先，據薪酬咨詢公司華信惠悅（Watson Wyatt）進行的調查顯示，2009年凍結了薪酬的公司中，一多半（54%）正打算在2010年初予以解凍。

發生上述轉變的原因是：在接受調查的公司中，華信惠悅的研究員發現，近40%的公司認為自身財務狀況正開始好轉，或者至少將不會再惡化，而在今年8月，該比例僅為27%。

不過，韜睿咨詢（Towers Perrin）的一項研究指出，在大部分公司，薪水漲幅都不會超過3%。這肯定比不加薪要強，但在經濟衰退前的2007年，薪水漲幅的中位數為近4%，相比之下，3%顯然不算高。

一些雇主似乎在考慮發放股票而非現金。嘉信理財（Charles Schwab）11月對200家公司的調查顯示, 盡管市場劇烈震蕩，仍有25%的公司計劃在來年增加股票福利計劃。

那么，現在誰最有可能獲得加薪？答案就是，那些掌握緊缺技能的人，因為他們能發揮某種戰略性作用。

人力資源服務的巨頭羅伯特·哈夫國 際（Robert Half International）首席執行官馬克斯•麥斯默（Max Messmer）表示：“各公司現在都愿意在具備特定技能的職員身上投資，這些員工能幫它們抓住危機中嶄露頭角的機會。”

不久前，縱觀信息技術與金融行業，羅伯特•哈夫國際的研究員確定了10個領域，薪酬總體水平將保持穩定或上升，并且2010年的起薪將高于平均水平。這10個領域如下：

1.稅務會計師。擁有2到3年大公司工作經驗、過往節稅業績出色的稅務會計師，其平均起薪為46,500至61,500美元。

2.合規主管。新的法規與會計規則使得公司對合規專家的需求增加，即便在小公司，合規專家的起薪也能達到83,750至108,500美元。

3.信貸經理/主管。信貸專家能評估信貸風險、管理拖欠賬款并幫助改善現金流狀況，其平 均起薪為42,500至57,500美元。

4.高級財務分析師。擅長找到提高利潤率渠道的金融專家，其起薪為57,750至74,000美元。

在信息技術行業，近來薪水總體漲幅比其他行業更低，但有三個領域的起薪在上漲：

1.網絡管理員。近來， 云計算、網絡電話 (voice over Internet protocol, VoIP) 以及軟件服務化(software as a service, SaaS）使得網絡管理員這一角色變得更復雜、要求更高。其起薪為54,500至80,250美元。

2.信息系統安全經理。保護公司數據這項任務日益艱巨。該職位的起薪為 96,500至 130,750美元。

3.系統工程師。系統工程師能幫助雇主開發各種新項目并提供技術維護支持，其起薪為 64,250 至93,250美元。

羅伯特•哈夫國際的報告稱，各公司十分需要“在人手不足的團隊中能身兼數職”的行政職員。在2010年，以下3個崗位的薪水將上漲：

1.病歷管理員。這多半是因為將大 量的病歷傳到網上十分復雜，訓練有 素的病歷管理員起薪將達到31,500美元。

2.客服代表。羅伯特•哈夫國際與CareerBuilder網站2009年的一項調查顯示，在招聘經理們看來，客戶服務是公司在目前的經濟形勢下存活的“關鍵所在”�？头�代表的起薪為22,750至30,750美元。

3.行政助理。羅伯特•哈夫國際的薪酬調查顯示，在2010年，能夠“身兼數職、支持多名經理并可適應變化”的行政助理的起薪為35,000至47,000美元