美國對金融機構高管設定薪酬上限，以及英國對銀行向員工支付的任何超過2.5萬英鎊的獎金征收50%的一次性稅收等措施，并不明智。作為高度市場化的金融業，政府過多的限制必然影響其發展

　　1月6日，韓國金融當局表示，從2010年開始，韓國各主要金融企業將取消一次性業績獎金發放，實行3年以上分階段支付，以防止出現只注重眼前利益的盲目投資。

　　韓國金融委員會和金融監督院昨日聯合韓國銀行協會、金融投資協會、保險協會等機構共同制定了包含上述內容的金融體系規范。根據該規范，金融企業在向從事投資、外匯、有價證券交易等業務的員工發放業績獎金時，將首先支付全額的40%至60%，余下部分則于3年以后分期發放。

　　“一刀切”并不明智

　　自金融危機爆發以來，金融機構高管薪酬始終是眾矢之的，薪酬改革也被普遍列為各國金融監管改革的核心內容之一。不過，關于金融高管薪酬問題的焦點一直以來都集中于歐美國家，甚少涉及亞洲等地區。

　　“金融業薪酬矛盾存在于任何一個金融機構，亞洲等地區因為金融業尚不成熟或因為在此次金融危機中受到的影響不大，所以這一問題顯得并不突出。”上海師范大學金融工程研究中心主任孫茂輝指出，“然而，金融機構薪酬結構的改革是大勢所趨，包括中國金融機構同樣需要面對這一問題。”

　　由于歐美國家的金融機構在此次金融危機中嚴重受創，公眾紛紛把矛頭指向這些金融機構的高管。而歐美各國政府也紛紛出臺了一些相應的限制措施。“其實，金融行業高智力、高風險的特性從根本上決定了高收益的趨勢，這一規律是無法從根本上破除的。美國對金融機構高管設定薪酬上限，以及英國對銀行向員工支付的任何超過2.5萬英鎊的獎金征收50%的一次性稅收等措施，并不明智。”一位銀行業內分析人士認為，“美、英等國目前的措施只能是權宜之計。作為高度市場化的金融業，政府過多的限制必然影響其發展。”

　　該分析人士和孫茂輝都對韓國的薪酬改革方式表示認同。“其實，此種薪酬結構的調整也是歐美國家正在普遍推進并實施的。”孫茂輝指出，“至少就近一兩年內的情形而言，這樣不限制具體金額，只限制發放薪酬及獎金的方式是比較好的。”

　　延時發放著眼長遠

　　另外，韓國金融當局的規定指出，獎金中50%以上應以與本企業長期效益相關的股票或股票購買權方式支付。具體發放時間將由各企業根據該規范自行決定。股票或股票購買權自發放后兩年以上、3年以內才能兌換現金。如果相關員工在此期間離任或者公司破產，這部分獎金將不能兌換現金。員工如沒能達到業績目標或投資受損，企業應縮減或者中斷對其的獎勵。

　　“薪酬發放結構的改變及發放時間的延長，把員工的切身利益與金融機構的整體發展更緊密地結合在一起，有助于機構員工更注重長遠利益而非短期暴利，從而在一定程度上抑制金融機構的高風險活動。”上述銀行業內分析人士表示。

　　韓國金融當局有關負責人則指出，希望通過將金融企業的報酬體系與企業長期經營業績相聯系的方式，糾正金融企業在經營、投資等方面的盲目性，更好地維持金融資產的健康性。(付碧蓮)