國資委企業分配局副局長姚洪杰21日表示，國資委將制定董事會試點企業董事薪酬管理辦法，對外派的董事，其薪酬由國資委來負擔，而不由企業直接來負擔。

　　姚洪杰是在此間舉行的第三屆中國勞動論壇上作出上述表示。

　　姚洪杰說，中央企業要保證競爭力，就要逐步建立一個企業自主分配、國資委依法調控、社會有效監督的收入分配新體系。

　　在調控方式上，要對中央企業實行企業工資總額管理辦法，即企業按照國家收入分配的相關政策和國資委出資人的調控要求，根據企業的效益、人工成本的承受能力和勞動力市場價位，對企業職工工資的總額以及員工工資水平和增長作出預算安排，并規范管理。

　　在調控內容上，要逐漸把單一工資管理向全面薪酬管理的方向轉變。他說，這項工作要求加強對人工成本的統計分析，實行人工成本的發布、預警和預算辦法等，建立相關機制。

　　目前，國資委已初步建立中央企業的人工成本數據庫，下一步將逐漸把各省國資委監管企業的相關情況，甚至一些國外企業的人工成本情況，逐漸納入這個數據庫，分析后再進行調控。

　　在調控體制上，將逐漸改國資委直接調控為間接調控，探索由董事會決定企業收入分配體制。姚洪杰說：“目前一些建立董事會的獨資企業，外部董事占董事會成員一半以上的，我們已經把對于企業高管的考核、獎懲、薪酬的決定，交給董事會進行管理。”