每年都要找工作？

　　請隨時留意工作機會,那會讓你的職業發展道路更順暢。

　　一場金融危機,讓多少公司人認為可以依托終身的公司倒下,又讓多少公司人從看似穩定的職位被迫離開。這批人在失去工作之后重回人才市場,開始忙不迭地投簡歷找獵頭,可這樣不景氣的時候,工作機會不再遍地都有。此時他們更悲哀地發現,自己一直引以為豪的經驗和價值跟市場的差距很大,他們期望的職位和薪水其它公司根本無法滿足,高不成低不就讓他們耗費了大量的時間,遲遲找不到新的職業發展平臺和機會。很多人此時難免迷茫—我還能做什么？我還能找哪些工作？

　　穩定的職業讓一些公司人成為了溫水里的青蛙,慢慢喪失對工作的熱情,這樣當外力迫使自己發生改變的時候,往往不能一下子從糟糕的環境里跳出來,立刻投身新工作中去。之后不但付出大量的時間和金錢成本,更可怕的是職業生涯產生斷層。所以無論手頭工作多么春風得意多么順手,也應該留意一下外部的信息,這樣時刻保持一個對外界的敏銳度。在進入職場的時候就應該有這個意識—每年都要去看看自己在市場中處于什么位置,自己的能力價值幾何。這并不是騎驢找馬,外部的一些信息通常也能讓你對本職的工作更有熱情,在本公司內得到更快的提升。

　　與其動了跳槽念頭的時候才想到去見見獵頭,不如每年固定聯系幾次,面試幾家公司。這樣真的需要換工作的時候,也可以不慌不忙了。

　　為何要去找下一份工作機會？

　　能做到居安思危的人總不會太多,多數人一旦“安”下來,立馬就會放松下來,恨不能一世安逸下去。公司人關勁說自己自從有工作以后就沒想著再去找找其他工作機會。這是他的第一份工作,他喜歡現在這個公司,準備在這里有一個長足的發展。金融危機時公司因為裁員上下人心惶惶,他曾經恐慌過一陣子想是不是出去找找工作,最后裁員并沒有落到他頭上,于是唯一一次找尋其他工作的機會也這樣不了了之了。

　　危機沒有到來之前,想這么多似乎也沒有用處。而在他心里還有另外一個顧慮—如果現在做得好好的再去接觸其他職位,一旦被同事或上司知道,可能就會認為自己很想走。

　　大多數公司人也都存在著這樣的情況,在現有工作穩定、每幾年有固定升遷,公司發展情況又良好的情況下,他們很少動“找找獵頭”的腦筋,一切按部就班。直到若干年后事業遇到了天花板,才開始四處找尋獵頭。

　　這樣的公司人在職業發展中是被動型,一旦外力出現迫使其改變的時候,他們基本上都無法適應新的職場要求。很多人往往都在舒適的環境中漸漸忘記了學習和前進,也慢慢失去了自己的競爭優勢。

　　如果你是這一類型的公司人,你需要經常去關注一下外部的市場對自己這類職位的人才有什么要求,僅對自己所從事的工作有所了解還不夠,要對整個市場也有一個清晰的了解—同樣的職位,在不同的公司有不同的要求和工作內容。了解和自己同樣的職位,可以隨時發現自己針對當前職位的市場競爭力。不過,如果最終是想在自己公司發展的公司人,接觸外部機會的主要目的不是要尋找另一份工作,那么只接觸到未來招聘部門主管,了解對于候選人的主要要求就可以停止了。

　　如何尋找下一個工作機會？

　　比起關勁來,李佳屬于很留意身邊機會的公司人。她從大學開始就對自己有明確的職業規劃,不過實際工作和想象總是有些差別,在一家公司成長迅速必須表現得十分出類拔萃。有前輩曾建議她通過有價值的跳槽來得到快速升值。她也始終留意外界的招聘信息。但留意之余并沒有真的去投簡歷,經驗告訴她,網投多半是浪費時間。直到工作第二年接到獵頭的第一個電話,她才開始了工作之后的第一次面試。這次面試沒有成功,但好處在于對別的公司對人才有什么要求有了一個清晰的概念。她希望自己最好是在本公司內好好發展,但一旦有外面的機會出現,她也會樂意去嘗試。

　　對于這類隨時做好準備主動尋找機會的公司人,重要的問題是如何找到機會。一般而言,先在公司內部積極尋找是最常見的途徑。得到內部提升無外乎主管離開或升職;或組建新的業務部門或公司擴張。無論哪種情況,公司人在升遷機會出現之前都不會得到準確消息,所以你需要提前學習和積累必要的經驗及能力。在等待過程中,市場中都有很多類似的相同的職位在尋找合格的候選人,可以嘗試接觸,讓市場來檢驗自己的經驗和能力。如果每次你都能得到市場積極的認可,那么公司內部的下一步提升,你的可能性將大大加強。所以不妨跟一些專業的獵頭顧問建立長期的溝通關系,這樣不用實地參加面試也能了解市場對于人才需求最新的信息,且不會為自己帶來一些不必要的誤會。