本報南昌訊（記者鄭榮林、實習生王建明）某證券公司南昌營業部人事部經理劉先生最近特別忙，一方面要穩定人心，避免員工大量跳槽，另一方面又想從別的公司“挖”人才。每年的春節前都是跳槽高峰期，眼下又到了這個時間節點，職場上“騎驢找馬”的人多了起來，“惜才如金”的企業也躍躍欲試，希望能夠從中挖到理想的人才。1月7日，記者在采訪中發現，與往年同期相比，今年跳槽的白領人數有所下降，同時，不少跳槽者被年終獎金羈絆，表示春節后再跳。

　　劉先生所在證券營業部2009年才進入南昌市場，現有的關鍵崗位除了從總部派過來的以外，大部分都是從其他企業跳槽過來的，“本身就缺人，如果春節前又大量跳槽，那就非常難辦了。”所以，劉先生一直在密切關注員工的“思想動態”。其實，不僅僅是劉先生所在的公司，在人才市場近期的招聘信息中，金融類的崗位需求非常多。記者在江西人才網上看到，中投、東興、光大、國信、招商、興業、聯合等多家證券公司都在大量“招兵買馬”。此外，還有多家期貨公司也正在招聘專業人才。

　　記者注意到，上述這些正在大量招聘員工的證券營業部中，其中有些明顯有“挖墻腳”的取向，招聘主要是客戶經理、區域銷售總監等關鍵崗位，如劉先生所在的公司就有招聘投資顧問、區域經理等多個崗位的信息，不過，所有的崗位都要求“有豐富的渠道和客戶資源”。劉先生說，已經有一些目前在其他券商處工作的老員工有意向跳到他們公司，不過可能都要等到春節之后，“即使是要跳槽，肯定也要等領到年終獎之后。”

　　要說白領或金領階層跳槽，那自然是不愁找不到合適的工作；如果是剛剛畢業不久的大學生想跳槽，那就要謹慎一些了。省人才流動中心綜合部湯淼林告訴記者，每年春節前后跳槽的主力軍是畢業不久的大學生，剛畢業時“先就業，再擇業”，工作一段時間以后，就會考慮修正自己的職場選擇，為職業興趣和“錢途”考慮，希望能夠找到匹配自己特長和愛好的職業。據湯淼林介紹，“很大一部分剛邁入職場的大學生跳槽并沒有經過深思熟慮”，他們缺乏職業規劃，也缺乏對自身實力的正確認知，頻繁跳槽就意味著頻繁從“零”開始，這勢必影響到個人職業發展的連續性和穩定性，造成職業發展周期拉長。根據省人才市場2009年四季度的人才供需統計顯示，許多行業仍然存在供大于求的狀況，所以，剛剛畢業不久的大學生跳槽還是要謹慎。