隨著上海世博會的日益臨近，全世界的目光都聚焦在中國，而中國經濟在全球經濟危機中的穩定表現，也讓越來越多的國際企業將發展重心向國內市場轉移。在中外企業間各種合作、人才交流日益密切的背景下，中國最大的人力資源服務機構——上海外服日前與全球著名測評考試服務品牌——ATA公司達成深度合作協議，承諾在今后的人才服務中全面使用ATA“選才”線上甄選平臺作為人才測評與選拔的有力工具，為其遍布全球的客戶提供更為專業的人力資源服務。

    作為中國人力資源服務行業的旗艦企業，上海外服不僅面向中國雇員、外籍雇員和為企業提供專業的一站式人力資源服務，也為國內外企業和外商駐華代表機構提供人力資源服務以及商務代理、人力資源咨詢等延伸服務。目前，上海外服為11,000逾家外商駐華代表機構、三資企業和國有、民營企業提供各種人力服務，全國25萬雇員的服務數量也在國內保持遙遙領先。在上海外服的服務客戶中，有眾多諸如微軟、殼牌、富士、惠普、三星、可口可樂，伊萊克斯等國際知名品牌，它們對人才服務品質的高要求，迫使上海外服一直以專業化、精準化的企業服務作為吸引全球客戶的核心競爭力。

    作為企業人才的第一道關口，人才選拔被眾多企業視為人才戰略的重中之重，而要在海量簡歷中篩選出最適合企業需求的求職者，并通過系列考核最終招聘到理想人才，對一家專業的人才服務機構來說就顯得異常重要。ATA“選才”服務平臺的特色正是體現了這種“精準性”和“快捷性”，通過整合諸如SHL、ETS等全球權威測評資源，該平臺向企業提供專業、科學的測評內容和考評體系，并提倡以高效嚴謹且專業的招聘測評考試使企業在最短的時間內用最低的成本招聘到真正適合的人才，而這也是上海外服選擇ATA“選才”的關鍵所在。

    由于上海外服在國內外眾多國際知名品牌中極高的知名度和廣泛的影響力，可以預見的是，本次上海外服和ATA“選才”的密切合作將給中國人才招聘和測評行業帶來深度影響，ATA“選才”平臺的各項優勢也將被越來越多的企業所了解，并應用到企業人才招聘、選拔、內部晉升、培訓前后的各個環節。

    ATA“選才”方面的有關專家表示，如今正處于人才爆炸的時代，隨著人才競爭的愈發激烈，企業和求職者之間的雙方博弈也就更加深入，人才選聘成本和難度也在逐步加大，“錯誤雇傭”的風險也隨之增加。對企業來說，只有利用科學的選才途徑來剔除潛在的不合格求職者，通過權威的測評考試獲取真正適合自己企業崗位的人才，才是當務之急。

    上海外服與ATA“選才”的合作引領了“以考選才”的全新招聘思路，也讓我們看到了這樣一種可能：通過一套可靠而科學的整體解決方案達到篩選簡歷和科學測評，最終實現提升招聘效率和降低招聘成本的目的。