離過年還有1個月左右，就不斷有工人提前收拾行囊回家了。在目前企業用工需求大增，普工、技工“一工難求”的情況下，工人提前辭職回家令不少缺工的企業頭疼不已。據悉，年底這兩個月，勞務市場比較冷淡，求職者人流逐月急劇下滑，“每個月都有15%的下滑”。記者深入深圳、佛山、東莞、中山等地多方調查了解到，珠三角今年之所以會有這么多“早歸”一族，一是受2007年春節期間冰凍雪災的影響，很多人擔心今年春運期間天氣再度惡化；還有就是工人待遇不高，工人對公司及崗位沒太多留戀。（據廣州日報01月10日）

　　在經受2008年金融危機后，經濟氣氛已經開始逐步緩和，珠三角大部分企業也將迎來久違的節前訂單高峰。而和以往一樣，歲末年終，“用工荒”問題一時成為企業燃眉之急。大部分工人選擇返鄉，節前求職者明顯減少，而部分準備返鄉的工人也不再有返回工廠的打算。由此，企業面對節前充足的訂單卻無能為力，開始對媒體苦喊“用工荒”“招工難”。但就目前的求職市場來開，企業反季缺工招工真的很難嗎？其實并不然。

　　針對這樣的疑問，不得不讓我想起前幾天河南省委書記盧展工在焦作市人力資源市場“應聘”一公司媒體發展專員的事件，無論“求職者”盧展工怎么求情，最終還是因“年齡大”不符合企業要求而遭拒；而今天據廣州日報記者報道，中山某制衣紡織公司在招聘海報上打出招700名車位工。該公司招聘人員林小姐告訴記者時說“每天都走好幾個，一個月走了100~200人，還有100多人原本提出辭職，后經極力挽留才勉強答應等公司為其訂了火車團體票再走”。一邊喊“招工難”，而另一邊卻遭拒之門外“找工難”，如果盧展工今天來應聘中山這家紡織公司，在盧展工沒有透露個人官場信息的情況下，估計中山這家公司也會因為盧展工年齡問題拒之門外。到底是“招工難”，還是“找工難”?一時間，我無法定義，但是這樣的呼聲輻射出當今職場的種種雇傭現象。即招聘單位希望通過各種途徑招到適合自己企業要求范圍內人才（范圍包含年齡、性別、學歷、工作經驗、其它），而作為求職者，結合自身條件考慮并對雇傭條件基本符合的企業投放簡歷或者初步洽談，再次才是考慮企業待遇和基本福利。而求職者所期望的條件和招聘單位所給出的門檻和福利往往存在很大差距。從而,職場氣氛開始慢慢惡化并逐步形成雇傭失衡。

　　故此，我認為產生這種雇傭失衡形成主要原因有三個方面，（一）企業用人結構。企業一般對性別、年齡、學歷均有特定的要求，而某些職位在行業內同等職位來講，待遇有別，求職者在選擇新職位時存在待遇比差。在待遇的談判面前，往往雇傭雙方都不能讓步，最終雙方選擇了放棄。（二）長時間雇傭市場不平衡，造成求職者求職心理疲憊。大量求職者節前選擇返鄉，甚至有很多求職者在節后會選擇新的地域試探職場，沒有重新返回舊地選擇就業或求職的意向，缺工現象節前顯現。（三）職場供求矛盾，福利待遇成為雇傭談判底線。

　　在人才競爭日趨激烈的今天，2010年大中專高校畢業生也將迎來求職高峰，就目前職場雇傭矛盾持續的情況下，將會有更多的人面臨失業。企業用人結構及雇傭待遇福利底線如何得到改善，是解決“找工難，招工難”現象的又一民生問題。