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一線用工今春或“招工難”
2010-1-11  字體  瀏覽量:

  本報訊 (記者倪少娥、陸勇)“2009年的崗位供給不足,情況是10多年來沒出現過的”。而從去年12月以來,東莞企業逆市增加補員,卻求職人數下降,面臨著崗位“供大于求”的困境。

  東莞人力資源局前日做客陽光熱線,預測今年春季東莞的勞動力市場將如往年一樣“供需兩旺”,但是企業仍可能面臨一線員工“招工難”的問題。

  2009年用工變化:

  從“揾工難”到“用工荒”

  東莞去年的用工“變化比較明顯”。東莞人力資源局副局長黃慧屏透露,去年東莞勞動力市場從春季招聘崗位顯著下降,到年末企業急需補員卻面臨求職人數顯著下降,崗位“供大于求”。

  “春季是供需旺季,但2009年崗位供給不足,情況是10多年來沒出現的。”黃慧屏表示,受2008年金融風暴的影響,東莞的用工需求顯著下降,在去年春節后的供需旺季里,接近90%的勞動力都是外來的,但出現崗位供給明顯不足的情況,“100人里只有70個崗位”。

  至去年12月,“企業補員需求旺盛,求職人卻下降較快。”黃慧屏表示,到年底崗位的供需一般都會雙雙下降,然而從去年12月東莞勞動力市場供求的分析來看,東莞的企業補員需求卻異于往年而旺盛起來,但是求職的人員卻一如既往地快速下降。“有時有200崗位,只有100人尋工作,還有不少是跳槽的。”黃慧屏透露說。

  2010年春季用工:

  一線員工或“難招”

  “春節后還是供需兩旺,預期企業面臨一線員工招用難的問題。”黃慧屏表示,從去年下半年開始,東莞勞動力市場就明顯表現出一線員工崗位缺人的情況,東莞人力資源部門便通過結合雙轉移,幫助企業在省內就近招用勞動力,共組織省內農村勞動力技能培訓2.3萬人,同時集中組織企業到云浮、韶關等地招聘,接受粵東西北地區勞動力51621人。

  然而,從去年12月東莞勞動力市場的供需情況看,東莞企業補員需求仍然比較突出。隨著經濟的復蘇,黃慧屏認為,春節后東莞的勞動力供需仍然兩旺,但估計今年春季東莞仍然面臨一線員工難招的狀況。

  建議:

  穩定員工、提前儲備

  “企業可在春節前做好穩定員工的工作。”黃慧屏建議企業要未雨綢繆應對一線員工的招工難問題,例如通過福利、文化建設留住原有員工,提前做好員工錄用計劃,通過校企合作、勞動部門尋找勞務機構、提前做好儲備等。

  “另外,新成長的勞動力基本都是從學校出來的,他們更看重未來職業發展和前景,企業在勞動力供給情況下,要調整自己的用人儲備、人力資源管理。”黃慧屏建議說。

  熱點問答

  市民:不定時上班是什么制度?

  東莞人力資源局:國家法律規定,崗位無法準時上下班,可以提出申請,由單位安排勞動者不定時工作,休息和工作時間取決于工作量,報酬不以每天工作多少錢來計算,取決于工作完成情況,沒有加班工資。這個標準應該在勞動合同中約定,以約定為標準,以工作量計算勞動報酬。不存在加班和加班工資的問題。

  市民:如果我辭工沒到年底,該不該給年終獎?

  東莞人力資源局: 這是工資總額的一部分,至于如何發放,法律沒有強制性規定,要取決于薪酬制度是如何約定的,要看單位的規章制度,如無約定和規章制度,就要看過往和其他員工的發放情況。

  相關新聞:去年逾九成勞動爭議鎮村解決

  去年東莞90%以上的勞動爭議在村鎮就得到了解決,全市勞動爭議信訪同比下降了30%。

  東莞市人力資源局副局長黃慧屏表示,受金融危機影響,東莞勞動力市場最直接的反應是崗位減少,影響到民眾就業。東莞采取一系列措施幫扶企業,“幫扶企業就能保證就業,最終目的是穩定就業。”

  在對企業幫扶方面,東莞人力部門開展分類指導,引導符合條件的企業實施靈活的工時制度,批準1100多家企業實施不定時工作制和綜合計算工時工作制,幫助解決生產不均衡的實際問題。2009年,東莞全市勞動爭議信訪案件較2008年下降30%,同時,90%以上的勞動爭議在鎮村一級調解解決。

  在企業幫扶方面,東莞還取消了勞動合同鑒證費、勞動仲裁費、職業資格證書工本費、外國人就業證工本費、臺港澳人員就業證工本費等6項收費。2009年共組織新莞人技能培訓95789人,完成職業技能鑒定911期63433人,發放培訓鑒定補貼1903.88萬元。

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