進入2009年的最后一個月，職場一片平靜，各大企業招聘持續放緩，職場人士放下了“想跳”的心，安穩過年，積蓄力量來年再戰。2009年12月求職廣場網統計數據顯示，這個月企業對人才的需求有小幅下跌。

　　年末職場淡靜 招聘放緩

　　從行業來看，招聘大戶前三位保持不變，依舊是耐用消費品、酒店/餐飲/旅游、印刷/包裝行業。在這個月，招聘需求上升的行業包括生物/制藥/保健/醫藥、金融/保險/證券、汽車及零配件等行業；招聘需求下降的行業包括房地產、制造業等。 

　　建筑行業人才越老越值錢

　　求職廣場網統計數據顯示，2009年12月份，招聘行業的“黑馬”莫過于建筑設計業，登上了用人需求排行榜前十位，位列第8位，雖然排名不是很靠前，但也顯示出該業對人才需求的巨大潛力。

　　雖然在全球金融危機的沖擊下，建筑行業的總體人才需求與2008年同期相比有較大幅度的下降，但《2009年中國房地產行業人才需求統計分析報告》顯示，該行業的關鍵業務、技術型崗位的人才需求仍然很旺盛，對于這類人才的引進競爭將更加激烈。若按引進人才數量進行排序的話，依次為：建筑設計類人才；園林/景觀設計師；室內外裝潢設計師。

　　建筑行業人才的特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動大，越老越值錢”。該行業人才培養的周期長，5年以后才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業流動性大，即使是大公司，也不愿意培養應屆畢業生。所以盡管整個行業的就業前景樂觀，但該行業對應屆畢業生的需求量卻在萎縮，那么畢業生應該如何應對這種局面呢？職場專家劉先生提出了三條建議：一是高度重視實習，在實習期抓緊對自己業務能力的培養；二是在校期間，盡可能取得一定的職稱或執業資格；三是對自己要有一個正確的認識，適當降低在工資、福利方面的要求。

　　此外，目前市場對室內設計人才的需求量加大，室內裝潢類人才的平均年薪在10萬～20萬元之間；酒店設計和家裝設計類人才的需求量最大，擁有3～5年工作經驗的人才更受青睞。

　　甲流帶動醫藥保健行業用人需求

　　求職廣場網統計數據顯示，2009年12月份用人需求上升最快的是生物制藥保健行業，比2009年11月份上升兩位。直接受益于甲流影響的是醫藥行業，醫藥行業人才需求主要體現在銷售人員和技術研發人員上，行政、財務人員也有需求。即使沒有甲流，近一兩年來，醫藥和生化行業的薪資都呈增長態勢。多個薪資調查顯示，醫藥代表、中高級管理和技術研發等職位的薪酬收入可達到行業平均水平的1.5～2倍。

　　除了醫藥行業，甲流還帶動了健身、保健、休閑產業的發展。由于人們對生活、休閑、娛樂的看法發生了改變，將會更加關注自己的身體健康，花更多時間鍛煉、休閑。甲流之后，體育、健身、休閑行業的人才需求將有所增長。