由于創業板的開通,剛剛過去的2009年無疑是國內創投業的一個豐收年。據最新《2009年私募股權/創業投資行業薪酬調研》顯示,2009年,參與調查的國內創投企業中78%基本薪酬實現了增長,但年度獎金額下降;多數崗位上,外資創投的基本薪酬和總現金薪酬都超過本土創投的兩倍。私募資本行業中最為常見的長期激勵形式——附帶權益計劃和跟投機制被更多公司采用。

　　調研發布方中華創業投資協會和韜睿咨詢預計,隨著創業板的推出,國內創投業基本薪酬和獎金水平將較大幅度增加,而本土創投機構與外資創投的薪酬差距將逐步收窄。

　　調研顯示,2009年基本薪酬零增長的人數占調研全體樣本的22%,其中獨立基金公司44%的任職者基本薪酬零增長。如排除崗位晉升和零增幅的情況,參調公司所有任職者基本薪酬增幅的中位值是12.4%。

　　從年度獎金來看,雖然有高達97%的任職者具享受年度獎金計劃的資格,但19%的任職者在2009年收到的獎金低于在2008年的金額,這其中約有13%的人獎金降幅達到甚至超過50%。

　　據悉,2008年創投業零獎金的現象幾乎沒有,而在2009年,調研公司中零獎金的任職者數量增加到16%,這主要是由2009年市場狀況和創投業欠佳的業績所導致。

　　調研顯示,在基本薪酬和總現金薪酬兩方面,中國本土創投和外資創投都存在明顯的差別,多數崗位外資公司的基本薪酬和總現金薪酬都超過本土創投的兩倍。

　　與往年相同,附帶權益計劃仍然是創投行業中最為常見的長期激勵安排的形式,今年的樣本公司中有9家（占56%）實施了附帶權益計劃。投資管理崗位附帶權益資格的比例隨著崗位層級的上升而上升,從初級投資經理的14%上升至CEO/董事總經理的82%。

　　分析人士指出,隨著資本市場回暖以及國內投資市場的活躍,創投行業對專業人才,尤其是投資和投資管理人才的需求也將快速增加,本土創投將會越來越多地采用附帶權益和跟投機制縮小與跨國創投的薪酬差距。