美國一項調查顯示，大部分金融機構眼下正采取措施為高管薪酬包“瘦身”，增加高管基本工資，減少獎金等短期獎勵。

    路透社１１日援引美國美世咨詢公司的一份調查結果報道，歐美６１家銀行和其他金融機構已經或正計劃改變高管獎金和短期獎勵機制。

    金融危機爆發后，一些金融高管的巨薪受到指責。一些分析師認為，面對高額獎金誘惑，一些金融高管無視投資風險，推崇短期投機，從而加劇金融動蕩。

    調查結果顯示，６５％的金融機構增加了高管的基本工資，８８％的金融機構減少了獎金在高管薪酬包中所占比例。４１％的高管單年不與業績掛鉤的獎金保證已受限或取消；６１％的高管多年期獎金保證受限制或取消。

    美世咨詢公司說，５７％的受訪高管稱，他們獎金的最高額度已受限制。此外，４２％的金融高管不再享受“黃金降落傘”，即離開工作崗位時獲得豐厚經濟保障。

    除限薪外，一些金融機構還推行獎金追回機制，讓高管為自己的決策失誤埋單�，F階段，６０％的美國金融機構已落實這一機制，而這一比例在歐洲為３５％。