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微信公眾賬號:第一資源
微信號:tophr-China
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2010-1-12 |
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。▊惗鼐C合電)國際金融危機爆發后,各方呼吁金融機構裁減屬下高管的薪酬配套;現在美世(Mercer)顧問公司的一項調查發現,大部分銀行對此呼吁做出正面回應,它們調高高管的基本薪金,但在這同時削減他們的花紅。
八成的受訪銀行及金融服務公司表示,他們已經或打算修改常年花紅及短期獎勵。有約65%的銀行表示調高了基本薪金,同時,88%的銀行減少了花紅在薪酬配套中的比重。
雖然只有41%的銀行明顯限制或撤銷給予高管一年花紅的保證,有多達64%的銀行限制或撤銷給予高管多年花紅的保證。
美世說,57%的銀行已制定了花紅頂限或限制可獲花紅的員工人數,42%的銀行取消了“黃金降落傘”賠償保證的做法。
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