直面金融危機，2009年的才市是從未有過的跌宕起伏。這一年的人才市場，從最艱難中一路走來歷經三個階段：年初，制造業、IT業、金融業、服裝業等都受到一定程度影響，紛紛呈現出企業倒閉、裁員、經營困難的現象和趨勢；年中，全球經濟刺激計劃顯示成效，國內重現招工難，但求職者要找到一份滿意的工作還是不容易；年尾，房地產行業、旅游酒店、教育培訓、銀行等行業相繼回暖，招聘勢頭強勁，城鎮新增就業人數穩步回升，進入常態。

年初：就業市場跌入“冰點”

2008年10月份起，國內人才市場開始感受到了金融危機的破壞力。當年，國家人力資源和社會保障部公布的全國84個城市勞動力市場職業供求信息調查顯示，第三季度以后的用工需求下降了5.5%，多年來首次出現。進入2009年以后，金融危機進一步向實體經濟蔓延，一季度成為就業市場最艱難的“冰點期”，企業裁員、減薪消息滿天飛。同時，各家機構紛紛發布了令人沮喪的消息。萬寶盛華發布的2009年一季度雇傭前景調查顯示，廣州、北京、上海三城市呈現了自2007年第一季度以來最弱的招聘預期。

2009年春節過后，記者從職介、招聘會、招聘網站等機構了解的信息來看，相比2008年同期，保守估計，通過上述機構發布的招聘信息普遍下滑約三至四成。其中，外企崗位縮水最為嚴重，市場上崗位以中小企業的銷售類崗位為主。需求縮水的同時，廣州求職人員的數量不減反增，應屆大學畢業生、農民工、失業人員各群體就業需求十分迫切。供需比例失衡局面進一步加劇。

年中：整體招聘疲軟

去年4月以來，金融危機仍在肆虐，名企裁員、減薪的消息仍在傳來。從各類招聘網站、報刊以及招聘會的整體情況看，廣州招聘市場仍在延續蕭條格局，新增崗位增長乏力。不過，也有部分城市的就業市場形勢開始出現好轉跡象。當然，房地產市場和股市的相繼回暖也給招聘市場帶來了利好消息，拉動了上述兩大行業的招聘需求，后續也將帶動相關行業的招聘景氣。獵頭處傳來的信息也顯示，從二季度開始，部分外企的海外總部放松了招聘控制，特別是在中國的研發中心開始向獵頭“下單”。美世發布的二季度人力資源市場調研認為，經濟危機對人力資源管理的影響仍在繼續，但二季度有56%的企業有招聘新員工計劃，出現回暖趨勢。在年初受到裁員影響最大的生產/制造和銷售/市場這兩個部門，已經成為招收新員工的主要部門，有超過40%的公司表明他們將為這兩個部門進行招聘。

年尾：“金九銀十”逐漸復蘇

去年三、四季度，來自國內外的利好消息開始傳來，給招聘市場注入一針強心劑。來自廣州市人力資源和保障局的數據顯示，8月末，城鎮登記失業率為2.48%，同比下降了0.19%。11月末，城鎮登記失業人員就業人數為16.14萬人，就業率為65.96% ，同比上升了1.45%。

據了解，在經過了長期的招聘凍結、推遲之后，9月，很多企業認為到了招聘“破冰”的時候了。廣州招聘市場逐步從淡季中走出來。招聘網站上，部分名企陸續公布秋季招聘計劃，久違了的名企招聘“大單”和招聘專場也開始重回視線。自9月份起，少數名企已經啟動新一屆校園招聘，包括阿里巴巴、騰訊、百度、禮來等，其中阿里巴巴宣布招聘1800名畢業生，騰訊公司宣布2010年校招計劃為700人。

“十一”長假后，廣州招聘市場更是出現了令人振奮的表現，迎來了一波小高峰。據悉，網下，每周末廣州平均有5~6場大型招聘會舉行；網上，名企2010年校園招聘在全國各大高校擺開招才擂臺，形成了校招高峰；企業界則更是頻頻傳來招人的消息，處在復蘇中的部分大型企業紛紛趕在年前拋出人才需求大單。在金融危機爆發一年后，才市終于走出低谷，迎來了全面復蘇的開始。

從行業來看，除了快速消費品、醫藥、IT等金融危機以來的“常青樹”之外，10月份起，房地產行業、旅游酒店、物流、教育培訓、銀行等行業相繼回暖，招聘勢頭都比較強勁，也有力地帶動了相關產業鏈上各類企業的招聘需求。

人力資源和社會保障部在2009年12月底表示，采取了多方面的保就業政策后，我國城鎮新增就業人數穩步回升，進入常態。