在HR管理世界主辦的“2009~2010大中華區人力資源年度評選暨新年論壇”中，用友軟件股份有限公司榮膺“2009~2010大中華區最佳eHR機構”大獎，成為國內外眾多eHR廠商中的唯一獲獎者。

　　“大中華區人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards of Greater China）”是由HR管理世界旗下《世界管理評論》雜志自2006年起舉辦的，目前大中華地區最權威、規模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動。作為eHR行業的領軍者，用友軟件擁有由600多位人力資源信息化資深專家組成的國內最大的eHR專業服務團隊，先后為中國電信、中國聯通、中國郵政、中國長江三峽總公司等700多家大型集團企業、4000多家中型企業和15000多家小企業提供了eHR解決方案和專業、及時的本地化服務。憑借卓越的實力和專業競爭力，用友軟件從國內外眾多eHR廠商中一舉脫穎而出。

　　用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業與解決方案事業部總經理章培林作了獲獎致辭。他表示，用友eHR獲得“2009~2010大中華區最佳eHR機構獎”，有賴于廣大客戶對用友的認可和支持；2010年，用友公司將繼續加大對eHR研發、銷售、服務的持續投入和專業化經營，為客戶提供更具有行業針對性的解決方案和服務。

　　經濟復蘇時期，眾多企業在業務迅速恢復的同時開始思考如何運用管理系統和流程，增強組織的戰略執行能力，提高員工滿意度和敬業度，驅動經營業績的順利達成。為此，用友在eHR產品和服務商契合企業重塑復蘇的需要，并提出了系列解決方案。例如，通過全員績效管理，提升直線經理的績效執行力，縮短戰略目標和戰略執行間的差距；結合財務、業務數據，科學、準確分析績效產出、人工成本和人崗匹配等，為CEO等高層提供更加精準的人力資本價值分析，提高企業決策的科學性；通過對不同層級、業務序列、部門或崗位的人員薪資結構分析，構建以績效為中心的獎金分配方式；通過培訓需求分析，結合能力素質模型，建立與崗位相對應的人才發展體系，提升領導力，建立長期的關鍵人才的培養、保留和開發機制等，最終幫助企業將人力資本的無形資產化為實實在在的企業績效。

　　用友eHR建議中國企業，現階段對企業來說，過于盲目而樂觀地擴展業務并不可取。重要的是，結合企業的不同業務模式，對人力資本數據進行科學的分析，專注戰略執行、流程優化和高效運營，制定與企業戰略相匹配的精準、有效的人才戰略并推動執行。同時，人力資源部門也可以利用這一時期，以專業、高效、可量化的工作成果，從幕后走向臺前，更好地支持企業業績目標的達成。