昨日召開的2010年上海國資國企工作會議透露，進一步規范企業領導人員的薪酬分配，被列入今年上海國資工作的重點之一，此前已在起草中的薪酬管理辦法將要發行出臺。

　　中長期激勵實現突破

　　中共上海市委常委、組織部部長沈紅光在會上透露，這一管理辦法的覆蓋范圍“既包括市國資委直接監管的企業，也包括委托監管的企業”。對于后者，在“通則”的基礎上，由市金融辦、市委宣傳部細化實施辦法。

　　“中長期激勵”將成為其中的要點之一。2010年上海確定，對已明確三年行動規劃并實行任期業績考核的企業領導干部，實施以重大貢獻獎勵和增量業績獎勵為主要內容的中長期激勵。

　　對于中長期激勵最常見的形式——股權激勵，上海希望能有突破。具體而言，上海計劃在2010年選擇2-3家主業明確、經營穩健、法人治理結構健全的國有控股上市公司試行股權激勵。

　　面對這一消息，企業已經躍躍欲試。上藥集團董事長呂明方就在會后對媒體表示，爭取讓上藥集團成為其中之一。“如果大家愿意，可以多選擇幾家。”上海市副市長艾寶俊在會上表示。

　　與薪酬管理辦法出臺對應的是，上海計劃在2010年強化對企業的考核。沈紅光表示，對企業領導人的考核“將以三年行動規劃為重點，以每年的績效為基礎”，能橫向“對標”的盡可能對標，同時也要有縱向的比較。

　　經營層副職任免權下放

　　沈紅光同時表示，今后企業經營層副職的任免、考核權將逐步放到董事會，在今年第一季度，將有6家試點企業先行實踐，分別是上汽、電氣、光明、錦江、百聯、東方國際。

　　作為法人治理結構的完善措施，2009年，上海市國資委按照“外部董事占多數”的原則，向上述6家企業委派了18名外部董事。2010年這一制度將在所有企業全面推進。

　　與此同時，董事會試點單位的監事會主席也已經到位，外派監事團隊管理新模式已有考慮。而對于監事會主席的薪酬問題，沈紅光透露，原先監事會主席的薪酬最高達30萬元，今后由企業轉崗到其他企業擔任監事會主席，可保持原來的薪酬水平；而由黨政機關到企業擔任監事的，薪酬將大幅度下降，以避免“部分干部將其作為安排干部的一種方式”。

　　沈紅光表示，對于企業正職最高任職年限，上海的思路是，考核優秀的最高到63歲。根據統計，2009年，上海國資系統企業調整領導班子122人次，領導班子成員平均年齡從53歲下降到51.8歲，其中正職從56歲下降到了53.7歲。