據國外媒體報道，在其他公司大幅下調CEO和頂級高管薪酬的形勢下，惠普向其CEO馬克-赫德（Mark Hurd）支付的2009財年總薪酬仍為驚人的2400萬美元；但據公司記錄文件顯示，這一數字較前一財年減少了30%。

　　由于公司紛紛將IT支出預算下調至極低水平的緣故，惠普經歷了處境困難的一年，導致赫德2009財年的獎金大幅減少，這是其總薪酬縮水的主要原因。在這一財年中，赫德的基本薪水為130萬美元，低于2008財年的150萬美元；現金獎金為1460萬美元，比2008財年減少400萬美元。

　　赫德2009財年薪酬所反映出的事實是，惠普不斷增長中的市場份額、創新的產品組合、有效的管理措施和智能商務戰略一直令其員工從中受益，激勵其達到更高標準的要求。雖然惠普也下調了員工的薪酬，但與其他公司相比，下調的幅度一直都相對很小。

　　市場研究公司Zacks稱，基于惠普產品的需求正在趨于穩定、周期性業務（尤其是個人PC業務）正在回彈等因素，該公司仍舊看好惠普的未來業績表現；但與此同時，Zacks仍對惠普旗下打印部門的長期增長前景略感擔憂。Zacks指出，雖然惠普計劃采取控制成本和生成增支成本節約額的措施，但預計這些措施都需一段時間才能生效。

　　Zacks預測，惠普當前財季的每股收益將為1.05美元，與華爾街分析師的平均預期持平。雖然惠普管理層預計2010財年第一季度的營收將有所下滑，但對2010財年全年的營收表示樂觀。Zacks預測稱，惠普未來幾個財季的業績表現都將十分穩定，并看好該公司的長期增長前景。