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| 2010-1-14 |
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本報訊 （記者 明眺生 實習生 文偉 通訊員 曾令） 昨日，本報與納杰人才一項關于年終獎發放的聯合調查出爐，結果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放。
本報聯合納杰人才，對近期參加現場招聘會的200家企業進行了調查，結果顯示：164家企業計劃發年終獎，其中78%的企業計劃在春節前發放，21%的企業將年終獎安排在春節后發放。企業節后發年終獎，一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。
武漢某商貿公司人事經理毛先生坦言，企業骨干人才流動，是企業最頭疼的事情，它直接會影響來年公司的業務。為留住人才，公司不得已，只好將年終獎推遲到年后發。如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，公司也沒有辦法。
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