在創維集團高級顧問位置上呆了兩年多的原TCL多媒體（TTE）首席執行官胡秋生回歸TCL，其目前的職位是TCL多媒體高級顧問。此前的1月13日，TCL集團發布公告，任命郭愛平先生擔任TCL集團副總裁，此前，TCL通訊委任郭愛平先生為公司CEO。

　　這意味著TCL集團和TCL通訊在“萬明堅時代”后第一次從內部找到了合適的領軍人物，在TCL集團內部引發廣泛爭議的“空降兵”時代結束。

　　TCL集團空降高管是從1999年開始的，從1999年12月1日聘請曾在微軟工作過的著名職業經理人吳士宏為集團有限公司常務董事、副總裁、信息產業有限公司總經理以來，TCL人才空降的新聞就沒有停止過。

　　然而TCL集團的空降兵做法一直沒有達到預想的結果，在過去的10年國際化的進程中，TCL空降高管大部分已經離開，其中包括標志性人物吳士宏、劉飛和梁耀榮。

　　空降兵與TCL企業文化的沖突的確給TCL集團造成了一定沖擊，TCL集團人力資源總監許芳表示，“對于空降高管給企業帶來的負面影響，特別是核心人員的流失，集團從李董到各級高管都非常關注。不久前，因為這個問題集團對某事業部進行了內部通報批評，甚至人力資源總監被更換和降職。”

　　許芳表示，“從長遠來看，TCL集團基于內部的人才培養力度一定會持續加大，這不光是因為空降會帶來一定的負面影響，而是因為有時根本找不到合適的人來空降，這也是我備感壓力的一點。”

　　李東生也告訴記者，“今后TCL集團各業務部門的高管，特別是核心高管主要從內部提撥，因為經過多年國際化TCL已經積累了一批國際化運營經驗的人才隊伍，而空降未來只是補充性引進人才的措施。”

　　隨著于廣輝、郭愛平、TCL集團副總裁韓青等一批年輕的本土人才的成長，TCL集團的空降兵時代已經結束。

　　老將胡秋生的回歸雖然表面上是輔助剛剛上任的于廣輝，但TCL多媒體內部人士表示，“李東生希望TCL能在國內市場甩開創維等競爭對手，在TCL和創維都很有威望的胡秋生的回歸，顯然將改變TCL和創維的競爭態勢。”

　　李東生告訴記者，“與三星等跨國公司相比，TCL集團在國際化過程中最大的短板依然是人，然而TCL集團國際化的時間只有10年，要彌補這個短板還有時間，而內部培養將是主要模式。”

　　對于TCL集團來說，找到擁有國際化經驗的本土化高管隊伍是一個新的開始。