據《武漢晚報》報道，武漢市一項調查顯示，兩成企業的年終獎將推遲到年后3月至5月發放。武漢某商貿公司人事經理毛先生坦言，企業這樣做，只是想留住人才，防止骨干人才年后“跳槽”。

    年關臨近，“跳槽”與“反跳槽”大戰開幕。面對洶涌的“跳槽”暗流，有企業終于想到留人高招：想走？留下年終獎！這不禁讓筆者想起一句劫匪用語：此路是我開，此樹是我栽，要想從此過，留下買路錢。哈哈，年終獎在我手，看你如何逃脫我的“五指山”。這怎么看怎么都像是“企業劫匪”。

    遲發年終獎、扣押工資、扣下學歷學位證書等等，招招管用，招招見效。人是留下了，心卻被傷了，沒有歸屬感怎么會盡心盡力？沒有安全感，怎么會持續下去？這樣的企業，怎么能有大發展？沒有發展遠景的企業，又如何留住人才？惡性循環，企業勉強維持，人才天天流失。