據新華社電近日，某招聘機構進行了一次有關薪資水平的職場調查。調查結果顯示，2009年有30%的跳槽者薪資實現了上漲。

　　這項調查顯示，30%的受訪者薪資上漲，有21%表示薪資持平，15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。薪資漲幅在30%以內的受訪者居多，為19%，而薪資降幅在30%以上的受訪者占到了5%。

　　細分數據來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內的不在少數，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，2年至5年的工作已經積累了一定的職業資歷，是職場更上一層樓的好時機。同時，此時改行更換職業損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業發展空間來彌補。

　　從行業來看，電子技術／半導體／集成電路、機械／設備／重工行業跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴重；汽車及零配件行業降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫療、制藥／生物工程行業跳槽后薪資上升的人數居多；計算機軟件、貿易／進出口行業跳槽者的比例比其他行業要高。