受經濟回暖的影響，各企業紛紛增加招聘人數，為吸引優秀人才，采取高薪招聘的企業不在少數，許多從業者開始準備實施跳槽計劃，私下與企業進行接洽；而企業方也洞察到員工有跳槽的苗頭，采取加薪、提高待遇的方法留住員工。企業與員工間展開了跳槽與反跳槽的博弈。

　　從業者偷偷摸摸找下家

　　據哈市某獵頭公司負責人介紹，從去年年底至現在，委托公司推薦人才的業務量同比增長20%以上，其中以中層管理人員居多，房地產行業、生產制造行業用人需求較大。據了解，這些行業是跳槽頻率較高的行業，而在去年金融危機最為嚴重期間，此類人才考慮到在經濟不穩定的情況下跳槽風險較大，便決定臥槽。隨著經濟回暖，企業對此類人才的需求加大，從業者看到經濟回暖的跡象，跳槽的想法又重新被點燃。另一方面，因去年經濟蕭條，各行各業均暫停了加薪，而今年從業者選擇跳槽的原因，大多是因為“挖墻腳”企業給的薪水較高，從業者抵不住高薪的誘惑而選擇跳槽。

　　據介紹，“騎驢找馬”的從業者多集中在白領或是具備一定專業知識的從業者，均屬于企業核心中高層、技術人才，所以都是采取私下與企業洽談的方式。而這些“騎驢找馬”的從業者，在尋找新工作時往往顯得特別小心謹慎，如果了解到與他洽談的企業與現在供職的企業有關聯，不惜放棄誘人的高薪，拒絕與該企業洽談。

　　企業圍追堵截防跳槽

　　哈市某房地產企業銷售經理李某早就有跳槽的打算，一直與某企業暗中接觸�？紤]到年底公司會發年終獎，又不想失去這筆不菲的獎金，便與要聘用他的企業談好今年2月份辭職后到新公司上班�？墒菦]過多久，公司HR便公布在公司連續工作三年以上的加薪10%，提成由原來的千分之一提高到千分之1.5，年終獎也適當提高。李某在公司工作正好三年，符合加薪標準，面對企業大幅度的加薪措施，他動搖了之前跳槽的想法。

　　無獨有偶，IT動漫行業人員跳槽率居高不下，許多企業為此陷入常年招聘的局面。黑龍江雪域科技發展有限公司總經理楊光偉表示，“IT動漫行業人員流失現象較為嚴重，為了防止人才留失，采取了一系列的挽留人才措施，不惜對優秀員工采取每個月加100元的做法。”