近日，智聯招聘發布的2009年才情總結報告顯示，去年我國人才需求逐步緩解，智聯招聘12月份的在線職位數量不降反升，呈現出淡季不淡的特點，技術工人的需求量年底反彈，教育培訓類人才年底走俏。與2008年12月相比，面向大學生的工作崗位增長近1倍，其中四成是實習崗位，調查顯示，具備相應崗位的實習經歷對增強大學生的就業競爭力有較大幫助。

　　2009年人才市場淡季不淡

　　從往年情況來看，年底是人才市場的淡季。然而近期的統計數據顯示，去年12月，智聯招聘的在線職位數量不降反升，達到256萬個。在2009年12月的最后兩周，超過1500萬人在智聯招聘網站上申請職位，而在2008年12月，受金融危機影響，智聯招聘在線職位只有150萬個。

　　在大學生就業方面，2009年面向大學生的招聘職位呈現出增多的趨勢，去年12月，智聯招聘發布崗位17289個，比2008年翻了一番。據統計，在面向大學生的招聘職位中，實習類職位占40%，這與大學生追求的穩定崗位有一定落差，但調查顯示，約有57%的招聘主管在審閱大學生簡歷時會先看社會實踐和實習部分，因此相應崗位的實習經歷，會增加大學生的求職籌碼。

　　教育培訓類人才需求強勁

　　調查顯示，2009年智聯招聘網站上，教育培訓類人才的職位數量比2008年增加了100%。隨著經濟形勢的好轉，一些企業增加了在培訓方面的投入，人才的競爭激烈，使不少大學生和白領參加各種專業技能培訓，增加自己的就業競爭力，面向企業或個人的培訓類人才需求強勁。

　　另外，從企業對這類人才的要求來看，該職位的任職要求多為復合型人才，一般要求有本科以上學歷，相關行業的從業經驗，豐富的專業知識和技能，并具備較強的演講與授課能力等。

　　房地產人才與房價同冷熱

　　據介紹，房地產行業的人才需求在2008年年底和2009年年初出現低谷。房地產行業網絡招聘的主要目標是房地產中介或交易人才，比例占15%，房地產中介機構數量雖多，規模卻都相對較小，因此其招聘需求隨房地產市場的情況起伏較大。

　　房地產行業的招聘難度一般，從求職者的期望月薪來看，1000元至2000元之間的比例是26%，2000元至4000元占31%。智聯招聘認為，在經濟危機和求職壓力下，人們對月薪的期望值變得更加現實，這也是企業獲取人才的有利時機。

　　茶藝師美容師競爭不激烈

　　據了解，軟件、制造、貿易、財會、行政等類別的人才競爭依然激烈，智聯招聘網站數據顯示，平均一個網絡管理員職位，約有154個人申請；一個行政秘書職位約有180人申請，一個貿易專員約有173人申請。反之，茶藝師、美容師、健身教練等職位的競爭卻并不激烈。

　　從行業來看，制造、貿易等實體和進出口人才的需求量也有明顯增長，制造業的車間管理人員需求也有平緩增加。智聯招聘數據顯示，技術工人類人才的需求在2009年下半年出現過一次比較大的反彈，從去年8月份的23961個職位增加到去年9月份的31713個職位，到去年12月底，該職位數量已經攀升到34446個。智聯招聘認為，這與企業訂單數的增加有關。（記者 于海珍）