又到年終獎發放時，經歷了2008年的忍耐后，不少行業在2009年實現"V"型反轉，今年的年終獎比往年更加豐厚。少的發購物卡，多的是銀行卡上一串六七位的數字。不過，各行各業冷暖自知，有多得不得了，也有沒有的。薪酬專家表示，發年終獎多少先不論，最重要的是透明、公平。

　　在證券公司、基金公司和信托等公司，這樣的年終獎并不意外。太和顧問薪酬專家蒲世林一直以來跟蹤金融行業的薪酬發放情況，"2008年的年終獎大幅下降，但是2009年的情況有很大好轉。在某金融公司，一個月薪3500元的前臺客服，就可以拿到10.4萬元的年終獎；一個業務經理，年終獎可以達到300萬-400萬元，一個高層可以拿到800萬-900萬元。"

　　當然，并不是所有的金融行業都有這么高的年終獎，銀行、保險公司等就是例外。因為"證券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均產品相當高的行業，而銀行、保險等傳統的金融企業雖然錢多，同時人員也多，平均下來就少了，往往一個銀行行長的年終獎，還沒有證券公司一個業務專員的高。"

　　不過從全行業來說，銀行也不算低，主要是看員工的業績。在某一家上市股份制銀行中，一個業務專員，"有的年終獎4000多元，有的則20多萬元，差距懸殊。"總體來說，8萬元以上到幾百萬元的占了一半，而8萬元以下包括沒有的也占了一半。

　　當然，并不是所有行業的年終獎都那么豐厚。2009年，金融行業、地產行業、高科技行業業績飄紅，年終獎水漲船高；此外，內需行業，包括消費、快速消費品、農牧飼料等行業的行情也看好。

　　相對來說，出口導向型企業，在2009年就比較艱難，包括貿易行業、遠洋物流行業，業績不好自然殃及到了年終獎；還有受到匯率影響大的行業，主要是有色金屬等資源類的行業，比如銅業、太陽能光伏行業等，同樣比較艱難。例如資源類的企業，即便一個副總，年終獎也不過十幾萬元，很多員工則只有幾千元甚至更少。