本報訊  據wind資訊統計，截至昨日，滬深兩市共有11家公司公布2009年年報業績。有道是“水漲船高”，在業績和行情的“雙驅動”下，已發布年報的上市公司中，超半成高管年薪也隨之上調，同比實現上漲。

　　統計顯示，除禾盛新材(64.40,0.08,0.12%)09年新發上市外，剩余公司中有6家高管年薪同比上調，棟梁新材、海印股份、臥龍地產、臥龍電氣、*ST科苑和東湖高新09年度高管報酬總額為402萬元、249萬元、250萬元、261萬元、47萬元、361萬元，與08年相比上浮了84%、39%、38%、32%、28%、11%。

　　對于高管薪酬上漲的原因，位列薪酬漲幅榜之首的棟梁新材，其證券代表施和泉表示，“說實在的，這兩年公司業績上漲的比較快，而且高管薪水也一直沒加過，為了感謝他們為公司做出的貢獻，同時也是為了激勵高管來年能為公司多使力，所以公司決定給他們加薪。”

　　另外，暫列漲幅榜第二的海印股份，對高管整體年薪上漲39%的解釋是，“高管沒有加薪，只是人事變動而已。”公司證券代表江寶瑩表示，去年公司董事辭職了，后來接任該董事之職的相關人員，同時還兼公司副總裁，拿董事津貼外，還拿份高管工資及補貼。公開資料顯示，公司高管陳文勝于2009年9月1日新任職，身兼副總裁、董事兩職，年薪41.68萬元，實際不足以解釋高管薪酬總額上浮39%的原因。

　　其余公司中，歌爾聲學(29.64,-0.96,-3.14%)09與08年相比，高管年度報酬整體沒有變化，報酬總額均是315萬元；而北斗星通、S*ST圣方、凱迪電力三家公司高管年度薪酬，則是分別下調11.68%、16.67%和18.47%。對此，北斗星通董秘段昭宇表示，公司09年僅完成營業收入預算量的76%，未達到公司當初制定的指標，將高管薪酬進行下調，實際上是一種懲罰措施，不過大家也比較自覺，沒有什么太大的意見。