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國資委公布新版央企負責人考核辦法 薪酬與業績掛鉤
2010-1-22  字體  瀏覽量:

  證券時報網1月22日訊 國務院國資委今日上午公布修訂后的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》公布,自2010年1月1日起施行!掇k法》稱,按照權責利相統一的要求,建立企業負責人經營業績同激勵約束機制相結合的考核制度,即業績上、薪酬上,業績下、薪酬下,并作為職務任免的重要依據。

  據了解,本次修改完善的重點是在總結第二任期經濟增加值考核試點工作的基礎上,從第三任期開始,對所有中央企業實施經濟增加值考核。新的《考核辦法》繼續堅持了目標管理、考核指標“少而精”、“分類考核”、“短板考核”、“對標考核”等六年來考核工作實踐證明行之有效的做法;突出企業價值創造,不斷提升股東回報和投資效益,確保國有資產保值增值;加強對企業自主創新、做強主業和控制風險的考核,引導企業關注長期、穩定和可持續發展;推動企業建立健全全員業績考核體系,增強企業管控力和執行力,確保國有資產保值增值責任層層落實;強化考核結果運用,完善激勵約束機制。
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