上海，2009年12月11日訊——中華網軟件宣布，旗下領先鉑金人力資源管理解決方案（Platinum HRM），正式發布全新人力成本預算管理模塊（Budgeting Module）。該模塊是行業首款專為人力資源部門設計，服務于企業人力成本預算管理的專業工具。在系統的支持下，人力資源部門可以“用數字說話”，實現精準的人力成本預測、規劃、調整和管理。

        據2009年5月普華永道中國（PWC）發布的《2008年中國上市企業人力資本影響力研究報告》顯示，中國企業的“薪酬福利成本與總成本的比例”范圍為5%—12%，遠低于歐美企業的15%—50%。因而當面臨經濟不景氣，一方面中國企業薪酬福利成本的可削減空間十分有限，另一方面若采取降薪減酬勢必導致員工士氣下降、人才流失加劇等局面。因而，如何對薪酬成本的組成要素進行科學分析，以優化薪酬結構；將不同部門、職位和職級員工的薪酬成本進行縱向和橫向比較，實現關鍵員工的薪酬激勵；以及通過合理規劃員工數量和比例來控制企業總體薪酬成本等，都是人力資源部門在不斷變化的市場環境下需要及時明晰和解決的問題。

        但目前基于人力成本預算管理的工具大多集成于財務軟件中，缺乏從人力成本角度設計的專業工具，不便于人力資源從業人員的使用和實現特定目標。也正是基于越來越多鉑金人力資源管理軟件客戶的需求，中華網軟件開始著手這一新領域的研發工作。其間對數十家客戶，如百事、東亞銀行等進行了系列的需求調查和深入的產品功能探討。同時針對企業人力資源部門特別希望解決的問題，如國家福利政策變動對企業人力成本預算的影響、漲薪、新增崗位和項目對人力成本的影響、預算超支詳情，以及如何及時修正預算以及跟蹤控制預算的執行等，進行了功能開發和優化，以確保人力資源部門實現精確管理人力成本預算的目的。

        中華網軟件大中華區副總裁劉思源表示：“隨著中國經濟的整體向好，人力成本占企業總成本的比重將會越來越大。同時，新《勞動法》的實施，不穩定的宏觀經濟環境和行業競爭的加劇都加大了對精確人力成本預算管理的要求。中華網軟件此次發布的行業首款基于人力資源管理解決方案的人力成本預算模塊，能夠支持企業對歷史、現在以及未來人員情況的持續管理�？稍陟`活的設定各自獨立的薪資體系前提下，做到集團統一的預算報告，并且對各地福利政策變化進行預測，滿足集團內差異化管理。因而，新模塊的推出滿足了對企業人力成本的管理、控制和優化的需求。同時，也繼續兌現著中華網軟件長期以來對客戶和市場的承諾，即我們將始終以實現客戶價值為目標，并努力超越客戶需求。”

        新推出的人力成本預算模塊將集成于專注于大中華地區的8.0版鉑金人力資源管理解決方案產品中。新模塊與原有的薪資模塊實現無縫連接，對不同薪資體系下的項目進行歸類匯總，并映射到集團預算項目。此外，人力成本預算模塊還提供崗位預算功能，可以自由設置不同崗位的預算項目，并根據實際情況進行靈活調整。

        人力成本預算管理模塊繼續沿用了SAP Business Objects的水晶報表產品作為數據管理、信息分析和報表輸出工具。SAP中國區分銷事業部負責人沈培基表示：“SAP Business Objects與中華網軟件在人力資源管理解決方案領域有著多年的愉快合作，此次推出的人力成本預算模塊與SAP Business Objects的水晶報表產品的結合，將以全新方式與數據進行交互，以靈活的、多樣的和動態的形式清晰呈現人力成本預算數據以及各類數據報告，給客戶帶來更便捷和強大的功能體驗。”

        本周人力成本預算模塊的發布會分別在上海和北京兩地舉行，共有來自各個行業超過70多家企業100余位人力資源管理專業人士參與了此次活動。他們中既有鉑金人力資源管理解決方案的長期客戶，也有專程前來了解新推出的人力成本預算模塊的業內人士。迄今，已有多家客戶購買或預定了新模塊。

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