近年，政府從宏觀方面對信息化進行戰略部署，信息化建設堅持以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化，這給管理信息化行業帶來前所未有的發展機遇。企業信息化的浪潮，從財務管理信息化涌到供應鏈管理信息化，從生產管理信息化涌到人力資源管理信息化，一浪高過一浪。

e-HR與人力資源信息化
    人力資源管理信息化無疑是管理信息化領域的一個熱點領域，深受企業管理人員和信息化從業者的關注。在人力資源管理領域，大家已經約定俗成地將人力資源信息化軟件稱為eHR。那么，eHR具體是什么呢？按照傳統的理解，eHR就是人力資源的人事、薪酬、招聘、培訓等六大業務結合先進的IT（信息技術）來實現人力資源管理工作的電子化（Electronic）、高效化（Efficiency），這種理解是當時業界最普遍的理解，e就是Electronic的縮寫，電子化的意思，用現代信息技術將人力資源的管理概念表格化、操作化。

     隨著企業競爭的加劇、內外管控要求的加強、法律制度的不斷完善，企業高層管理者需要更多的決策支持，人力資源也將日臻成為企業的重要戰略資源。同時，隨著網絡、移動通信等信息技術的不斷提高和飛速發展，以簡單“人力資源管理＋IT”的二維方法來看待eHR已經越來越顯得不夠充分。企業最關注的是離散信息如何被整合、分析和利用，從而創造更大的信息價值，至此，信息價值已經成為人力資源管理的第三個維度。信息價值使人力資源的概念立體化、豐富化了，也使信息化與電子化有了本質區別。

    作為亞太地區最大的管理軟件供應商，用友在企業管理信息化領域耕耘了20多年，在人力信息化方面發展至今也近20年之久，通過多年來對廣大用戶的服務和分析，為人力資源信息化領域研發出一套多維度人力資源管理軟件e-HR。使得人力資源管理系統成為企業實行“全面人力資源管理”的紐帶和工具，是目前國內市場上唯一可以真正實現規�；�交付的集團化人力資源管理系統，為中國集團型組織提供個性化的經營管理平臺。

e-HR軟件顧問人才缺口巨大
     e-HR軟件顧問主要負責e-HR管理軟件的實施、售前咨詢和技術服務及營銷工作，知識結構與能力素質要求比較綜合，成長環境需要軟件平臺支撐和專家指導，經驗需要案例打磨與真實項目操作來積累，沒有專門環境、專家指導進行系統訓 練很難成為這種高級人才。

    人力資源信息化作為管理信息化領域一個熱點領域日益火爆，越來越多的企業加入e-HR軟件客戶的行列，行業應用規�；�逐漸形成，每年超過50%的行業增長率，e-HR軟件的顧問人才缺口巨大。用友針對信息化行業人才緊缺的客觀現實創辦了用友管理軟件學院，系統化培養管理軟件應用顧問人才。2009年，用友管理軟件應用顧問就業班接收學員284人。其中，碩士研究生22人，本科學歷220人，本科以上學歷生源占85.2%，60%學員曾有過工作經驗，整體素質較高。全年開班六期，一期班和二期班已經安排就業，三期班和四期班學員已經被用人單位預定，90%就業用友體系，10%就業用友伙伴公司，就業率高達97.5%。

    2010年，用友學院繼續走定向培養的路子，首期班將于3月15日開班，定向委培e-HR軟件顧問50人。有HR（人力資源）專業背景和有HR（人力資源）相關從業經驗的人群，通過6個月系統化訓練后，可快速進入人力資源管理信息化領域做e-HR軟件顧問，并增加到大型集團企業從事人力資源工作的砝碼，有效提升職業上升空間。