招聘人員對2010年高管獵頭公司的前景持樂觀看法。

　　招聘人員和高管的社交組織ExecuNet稱，本月早些時候對153位招聘人員進行了調查，其中略多于一半的人說，預計2010年上半年高管獵頭業務會增加19％。這是自2008年初以來的最大百分比增幅。

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　　此外，有21％的受訪者說，他們計劃增加招聘人員以便支持預期的業務增長。

　　約有54％的招聘人員還說，他們對包括助理副總裁、首席執行長和其他高管人員以及董事在內的高管雇傭市場未來六個月會好轉充滿信心。這一比例較11月份增加了50％。

　　ExecuNet駐康涅狄格州總裁兼首席經濟學家安德森(Mark Anderson)說，經濟在復蘇，曾經推遲招人、凍結員工總數的企業如今開始尋找業務增長所需的人才。他還說，預計2010年招聘活動最強勁的行業包括醫療、清潔能源、制藥和高科技。

　　事實證明，以往ExecuNet調查中受訪者的預測是準確的。安德森說，舉例來講，2003年下半年，招聘人員信心增加了40％以上，經濟在約六個月后開始復蘇；我們現在看到了同樣的變化。

　　位于芝加哥的研究公司Heidrick & Struggles International Inc.副董事長伍德(John Wood)說，最新的調查結果與該公司發生的活動一致。他說，我們無疑看到董事會和首席執行長招聘的重新開始，預計2010年這一趨勢還會繼續。

　　伍德說，形勢好轉的原因之一是，很多曾推遲退休的高管終于準備讓位了。他說，隨著股市回升、股價上漲，人們現在能夠實施退休計劃了。同樣的，董事們感覺需要堅守崗位的壓力沒那么大了。他說，之前他們不想在動蕩或困難時期對董事會進行改變；現在受困心態確實減弱了，情況開始略微恢復正常，所以人們開始說，“我可以走人了”。

　　小型獵頭公司也看到招聘活動的回暖。紐約專門從事非營利領域招聘的Joel Paul Group首席執行長哈克曼(Willie Hochman)說，與衰退開始時相比，我們現在的業務增長了約20％。

　　他說，由于非營利機構嚴重依靠捐款，在經濟不景氣時往往比大部分機構遭受的沖擊都要大，所以這個領域的招聘增多尤其值得注意。哈克曼說，經濟打個噴嚏，非營利領域就會染上流感，我們遭受的沖擊非常嚴重。

　　他說，現在很多客戶開始在招聘執行董事、業務發展副總裁和其他高級籌資負責人方面投資。他說，大部分機構現在都希望自己的捐款人能打開他們的支票簿。他們正在尋找人手，能夠讓人們捐出衰退前就準備捐贈的錢。

　　與此同時，CareerBuilder.com新公布的一項對2,700多名招聘經理和人力資源專業人員進行的調查顯示，公司中職位較低人員的招聘活動也在增多。調查的結果顯示，有20％的雇主計劃2010年增加全職員工數量，而2009年為14％。在受訪者中，有61％的人不計劃改變員工規模，只有9％的人預計會削減員工數量，較去年的16％有所下降。

　　據CareerBuilder的數據，預計2010年招聘增幅最大的行業包括信息技術、制造業、金融服務、專業人士和商業服務和銷售。

　　有三分之一的受訪者說，他們計劃增加技術人員數量，28％的人說他們有意增加客服方面的招聘。CareerBuilder稱，其他雇主預計會增加人員的工作職能包括銷售、研發、財務和營銷。