在全球性金融危機的深遠影響下，去年同期銀行及金融服務業的招聘意向出現大幅下滑，但目前大多數銀行對于開展大規模招聘信心十足

　　日前，翰德發布了2010年第一季度的招聘意向報告。調查顯示，本季度中國地區的招聘意向再度走高，有近半數的受訪者計劃增加員工人數，較2009年第四季度的有大幅增長。銀行及金融服務業的招聘意向再居榜首，計劃增加員工人數的企業同比持續上升。

　　目前，總體招聘意向大大高于一年前的水平，本季度有49%的受訪者計劃增加人手，比2009年第一季度的34%有大幅增長。不同行業招聘意向的同比走勢差異顯著。

　　銀行及金融服務業的招聘意向增幅最大，有58%的受訪者計劃增加人手，比2009年第一季度的29%增加了一倍。在全球性金融危機的深遠影響下，去年同期銀行及金融服務業的招聘意向出現大幅下滑，但目前大多數銀行對于開展大規模招聘信心十足。

　　獎金發放水平提高在各行業領域，有84%的受訪者表示其公司在2009年底酌情發放年終獎，這一比例略低于2008年底的88%，但仍遠高于亞洲其他受調查市場。

　　銀行及金融服務業有91%的受訪者表示公司會在2009年底發放年終獎，所占比例在各行業領域最高。在該行業的薪酬福利中，通常有很大一部分是由獎金構成。但很多銀行按照2至4個月的工資標準發放獎金，證券、投資和資產管理公司則可能按照3至5個月的工資額發放獎金。

　　在2009年底發放年終獎的受訪者中，各行業有55%的受訪者表示，獎金數額會超過員工年薪的10%，另有11%的受訪者表示數額會超過20%。而2008年同期，表示按相應水平發放獎金的受訪者比例分別為32%和6%，遠低于2009年底的數據。

　　銀行業金融服務業的獎金水平也很高，有66%的受訪者稱公司將按照超過年薪10%的比例發放年終獎，更有19%的受訪者預計獎金會超過員工年薪的20%。而上一年相應的受訪者比例分別為49%和15%。

　　指導與培訓是重要留才手段受訪者還被問到其公司采取哪些舉措降低員工流動率和保留優秀人才。在各行業，提供更多領導力、指導計劃及員工培訓深造項目被視作最有效的途徑，有28%的受訪者這樣認為。提高薪酬和獎金是激勵和留住關鍵員工的第二大常用手段，有23%的受訪者持此觀點。

　　銀行及金融服務業的受訪者對降低員工流動率和各類因素都較關注，包括指導與培訓等深造項目、工資和獎金、其他貨幣性福利、靈活的工作時間以及工作生活福利等。這表明，隨著市場競爭日益激烈，銀行意識到必須提供綜合的貨幣與非貨幣性福利待遇來吸引所需人才。

　　超2/3受訪者預期有良好業績大多數受訪者對其公司在2010年的業績持樂觀態度�？傮w上，有62%的受訪者認為公司將表現良好，有7%的受訪者認為公司會表現出色，僅有1%的受訪者預計公司業績不佳。這些數據表明，與一年前相比，如今大部分公司對其發展前景都更有信心。

　　雖然銀行及金融服務業本季度的招聘意向最高，但受訪者們在公司業績預期上仍有所保留。盡管有8%的受訪者預計公司將有出色表現，但認為公司將獲良好業績的受訪者比例僅為53%。