歲末年初，本是小暇，許多企業的HR卻絲毫不敢松懈。進入校園招聘旺季，許多企業都為校園招聘忙得不亦樂乎。另外一方，大學生也在充分利用寒假時間尋求職業機會。一場校園人才爭奪戰，無聲息下在各大城市紛紛上演。

　　年末，國內專業人才測評機構上海諾姆四達人才測評機構（NormStar）歷時三年研發推出了校招之星——針對校園招聘測評集工具和服務于一體的一站式解決方案。

　　這是業內人士的福音。某大型企業HR表示，對比過去的選人測評方式，校招之星讓校園招聘實現了全面升級。NormStar總經理，國內心理學大家蘇永華表示，我們推出的校招之星，讓校園招聘工作更加有效、便捷、準確并能降低總體成本。

　　招聘準確度升級

　　傳統校園招聘人才測評工作中，測評內容單一，且無法全面考查人才的特質；面試選拔也很難了解人才冰山下的真面目；在眾多求職者中，做到公平公正非常的難。

　　某大型企業人力資源總監表示：NormStar校招之星可通過Total scan（全面掃描）的方式，對人的心理（個性品質、動機、價值觀等）、專業（金融、會計、營銷等專業知識）、潛能（一般潛能、邏輯推理、知覺速度等）進行全面測評檢測，結合企業崗位的勝任模型，能夠大幅提升校園人才選拔的精準度。

　　對于HR和求職者來說，做到全面了解并非易事，校招之星做到了，企業甄選人才更加準確，求職者也更能了解到自身的優劣。這就避免了企業人才浪費、選錯人才、高薪低能等用人誤區。

　　招聘效率升級

　　校招之星兼備線上測評和線下測評兩種模式。線上測評通過電腦和網絡就能實現對人的個性品質、動機、職業價值觀等方面的測評，測評平臺可容納上千人同時測評，測評報告線上即時生成，高效而快捷。其中，測評報告能夠對崗位的匹配度進行綜合評價，按指標給出用人建議，也能根據能力素質給出面試建議。

　　校招之星線下服務則包括了無領導小組討論、BEI面試、專業題筆試、題本訂制開發、面試官培訓、測評流程設計等各種服務，實現校園招聘工作的高效率、便捷性和實用性。

　　某HR談到：“校園招聘是一場繁瑣且注重科學性的工作，流程、題庫、面試等各方面的工作都必須科學而細致。我認為校招之星的價值在于，它將整個校園招聘工作花繁為簡，同時它又是一套非�？茖W的解決方案，這就在很大程度上分擔了HR的壓力，讓HR的工作更加輕松，企業也更容易招到合適的人。”

　　人才是企業發展的核心戰略，許多企業在校園招聘工作中，事實上給予了HR很大的壓力。而許多人力資源工作者也青睞于使用人才測評來提高校園招聘的效率，但是，如果濫用一些測評工具幫助選拔，這既不是負責任的做法，HR同樣可能因為選人的失誤遭到領導的斥責；如果不能得到全方位的支持，招聘工作從本質上并沒有得到很好的幫助。

　　因此，校招之星通過一站式測評的支持，實現了校園招聘的全面升級。這對于企業的價值，其社會價值，都是全新并巨大的。