據國外媒體今日報道，高盛集團、摩根士丹利和摩根大通旗下投資銀行部門在去年第四季度均下調了員工薪酬，來作為對它們所面臨之政治壓力的回應，但這種壓力仍很可能繼續下去，原因是這三家華爾街巨頭即將在未來幾周內披露其頂級高管獎金的細節信息。

　　數據顯示，這三家華爾街銀行在2009年第四季度總共撥出了399億美元的資金用于發放員工薪酬，這一數字低于2007年所創下的447億美元的歷史高點，也低于分析師預期。本月早些時候公布的一份調查報告顯示，根據接受調查的5名分析師的平均預期，這三家銀行在第四季度會撥出461億美元用來發放薪酬。

　　美國證券交易委員會(SEC)前公共事務負責人、現任萊維克戰略交流公司(Levick Strategic Communications)高級副總裁的邁克爾·羅賓遜(Michael W. Robinson)稱：“毫無疑問，華爾街收到了來自于華盛頓的信息。”萊維克戰略交流公司是全球最大的危機管理公關公司。

　　在1月21日發表講話時，美國總統巴拉克·奧巴馬(Barack Obama)一周內第二次指出銀行家獎金“令人憎惡”；此后一天，民主黨眾議員安德里·卡森(Andre Carson)在眾議院下屬金融服務委員會(Financial Services Committee)召開的一次有關薪酬的聽證會上表示，銀行業的薪酬活動“罔顧后果”。

　　未來幾周內，華爾街各大銀行將陸續披露它們向其頂級高管所授予之股權獎勵的具體信息。此前，摩根士丹利已經在1月22日提交了一份文件，披露了該行10名頂級高管和董事的獎金信息。文件顯示，在2009年中，摩根士丹利于今年初新上任的首席執行官詹姆斯·戈爾曼(James Gorman)獲得了價值大約860萬美元的延遲性股權獎勵，在今年以前擔任該行聯席總裁的瓦利德·查馬哈(Walid Chammah)獲得了660萬美元，已卸去CEO職務但仍擔任該行董事長的約翰·馬克(John Mack)則并未獲得獎金。

　　在國會下屬金融危機調查委員會(Financial Crisis Inquiry Commission)于1月13日召開的聽證會上，馬克、高盛集團首席執行官勞爾德·貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)和摩根大通首席執行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)對自己的薪酬政策作出了辯護，稱令高管持有他們所收到的股票作為薪酬與其為股東帶來的利益相匹配。