縱觀2009年的人才市場，由于金融風暴的影響而顯得格外跌宕起伏。白領專用職位搜索引擎職酷網 (Jobkoo.com) 年末最新發布的數據調查報告顯示，以金融行業為例，在1月份到7月份金融風暴的陰影籠罩下，全國月平均招聘新職位發布量只有4,000個左右，同時房地產、消費品/制造業等傳統招聘需求旺盛的行業也呈現出前所未有的低迷狀態。從8月份開始，全球經濟刺激計劃開始逐步顯現成效，國內各行業新職位發布數量開始呈現明顯的上揚走勢并一路持續堅挺到年底，房地產、工業、零售等行業相繼回暖，僅金融行業從8月份到12月份的招聘職位量就達到了330,000個左右，招聘勢頭重現牛市，全線飄紅。

　　職酷網 CEO 郭皓表示：“職酷網目前覆蓋了全國209家招聘網站、103家全球500強官網、156家中國500強官網和123家獵頭網站的即時招聘信息，在數據來源的全面性和及時性上，職酷網具有其他招聘網站無可比擬的優勢。我們希望通過這一數據分析，企業招聘方案制定和白領職業生涯規劃提供切實可行的參考依據。”

　　年初冰風暴席卷人力資源市場

　　從職酷網提供的2009年國內招聘職位數據看來，第一季度的整個行業招聘需求受到金融冰風暴的波及，幾乎全軍覆沒，整個季度只發布了約8千個左右的新職位，跌至2001年第四季度以來的最低點。其中，歷來作為招聘大戶的房地產行業的“冰凍”狀況極為明顯，季度招聘職位不足600個。金融危機、銀根緊縮、庫存過高等因素給中國房地產市場帶來了極為沉重的壓力，持續的低迷狀態直接由人才資源市場供需數據所體現。

　　金融危機所影響到的不僅僅是金融領域和行業，衰退正開始蔓延至整個經濟領域。相比2008年同期，保守估計，通過上述機構發布的招聘信息普遍下滑約三至四成。其中，外企崗位縮水最為嚴重，市場上崗位以中小企業的銷售類崗位為主。

　　職酷網調查顯示，從第二季度開始，隨著政府干預經濟的一系列措施進入軌道，國內人才市場開始呈現小幅緩慢回暖。全行業新職位發布總量約為24,000個上下，和第一季度相比整體上升了200%，雖然在同比數據上依然處于低水平，但至少顯現出一絲經濟回暖的曙光。

　　下半年才市強力反彈全線飄紅

　　職酷網發布的這份數據顯示，從第三季度開始，國內招聘市場開始全面擺脫低迷狀態，全面呈現上揚的利好態勢。國內新發布職位數量猛增到約1,267,000個，環比上升428%。七月份發布新職位總量約為15,380個左右，8月份為21,200個，9月份則為140,100個，整個9月發布的新職位量占第三季度總量的89%。由此不難看出國內整體經濟形勢在整個9月份實現了火山爆發式的“回春”。

　　職酷網 COO 周宇鵬認為，從宏觀角度上看，國家為應對金融危機所采取的一系列措施，包括刺激國內消費需求、促進房地產市場發展、加快基礎設施建設等舉措終于顯現成效，產生了其預期的積極影響，市場信心逐漸恢復;從企業層面上分析，在經過了長期的招聘凍結、推遲之后，9月，很多企業認為到了招聘“破冰”的時候了。名企招聘專場和“大單”也重新出現在人們的視線中。部分外企的海外總部放松了招聘控制，特別是在中國的研發中心開始向獵頭“下單”，在年初受到裁員影響最大的生產/制造和銷售/市場這兩個部門，已經成為招收新員工的主要部門，有超過40%的公司表明他們將為這兩個部門進行招聘。

　　這一全線飄紅的勢頭一直延續到第四季度結束。職酷網的這份數據報告表明，本季度國內新發布職位總數約為4,133,300個，比第三季度提升226%。處在復蘇中的部分大型企業紛紛趕在年前拋出人才需求大單。在金融危機爆發一年后，才市終于走出低谷，迎來了全面復蘇的開始。從行業來看，除了快速消費品、計算機/互聯網等“老大哥”之外，10月份起，房地產行業、旅游酒店、金融、零售/貿易、教育培訓等行業相繼回暖，招聘勢頭都比較強勁，也有力地帶動了相關產業鏈上各類企業的招聘需求。

　　2009年 TOP10 行業各有千秋

　　上圖為職酷網提供的2009年國內招聘新職位 TOP10 行業排行榜。2009年，計算機/互聯網拔得頭籌，成為年度需求職位最多的行業，消費品/制造業和房地產行業分別位列二、三位。

　　職酷網 COO 周宇鵬認為，計算機/互聯網行業的人才需求在過去幾年一直比較穩定，但09年金融危機在互聯網領域的影響尤其明顯，很大程度上制約了此行業的招聘力度。隨著中國全盤經濟局勢的好轉，它的復蘇并無多少懸念。職酷網調查中，金融服務躋身排行榜第七位，第四季度的新職位發布總數比第三季度環比上漲196%，全年總體職位發布量約為330,000個。因其關乎國計民生的特殊地位，金融行業的人才流動走向可說是最靈敏的經濟晴雨表。本年此行業招聘需求的出色表現，很大程度上得益于政府影響深遠的經濟刺激措施和靈活的貨幣政策。職酷網調查顯示，該行業對于專業的前臺銷售人員以及風險管理與合規管理專家的需求尤其旺盛。

　　通觀2009年的招聘市場，大半年的時間都在席卷全球的金融危機的寒冬中苦苦掙扎，直到下半年才跳脫出困境，恢復應有的活力�；厥�2009，我們不應該只看到失業、降薪、崗位凍結等負面字眼，更應看到通過這次大浪淘沙，很多企業進行了人員和部門調整，招聘的職能更加趨向于實際核心業務，對于中國整體招聘和人力資源市場來說，這場變革勢在必行。從2009年職酷網招聘市場調查的年末利好走勢看，我們有理由相信，堅持度過寒冬的中國招聘市場在2010年會遵循更加健康活力的方式不斷前進。