據美國《財富》雜志報道，世界500強的平均壽命是40年到50年。有研究表明，中國民營企業的平均壽命為7.5年。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉幾年前判斷，企業壽命在縮短，員工不可能像10年前、20年前一樣，永遠忠誠于一個企業。今后，員工對職業的忠誠會超過對企業的忠誠。

    年關臨近,企業又將面臨著員工的跳槽高峰。合成革企業也不例外。在目前人才激烈競爭以及一些員工對企業忠誠度走低的形勢下，就企業方面來說，留住員工幾乎就等于做強了企業。大多數的合成革企業意識到了這一點，他們高度關注人才流動，關注員工滿意度。為此，記者走訪了幾家企業，拜訪了幾位企業老總，讓業內同仁一起探討和分享。

    鄭國春：員工不是成本

    當記者問及溫州企業用工為什么越來越難這一問題時，溫州正大利合成革有限公司董事長鄭國春略作沉思，便侃侃道來。他說：“從2005年開始，招工難度就開始變大，不是中國沒有人才，主要原因表現在：一是國家政策目前傾斜于農民工；二是中西部經濟逐漸向好；三是溫州同類產業密集，我們合成革企業也是。”

    至于如何解決用工難問題，鄭國春認為，作為合成革這樣一個有一定污染的行業，要使員工與企業共同成長，首先要好環境保護，改善員工環境，重點是改善員工生產、生活環境，其次要在員工福利待遇、激勵措施、教育培訓等方面認真考慮。比如優秀員工子女考上大學、家人生病、建房子時，根據可能予以適當補助；如員工在廠內發生工傷事故，應根據勞動合同法規定補償，讓員工滿意，員工滿意了，他們在企業需要人的時候，也會介紹一些好的員工過來。鄭國春還告訴記者，員工不是企業的成本，而是企業的第一資本，老板把員工當作成本的觀念應當改進。

    張金勇：把員工當兄弟

    關乎人之生存發展者，給食、給衣、給財，看作兄弟般對待，那人就是死心塌地了，此三國的劉備能做到。劉備長于“兄弟待人”之道，籠絡了諸葛亮、關羽、張飛、趙云等一大批精英，最終使他從“織席販履”的一介布衣，成為蜀國之君。

    溫州市新兄弟人造革有限公司近年來成為后起之秀，同樣離不開掌門人張金勇獨特的用人留人之道。“企業發展到今天，要靠各位兄弟的全力付出。”言語不多的張金勇一語道破了天機，他辦公室墻上掛著的“如履薄冰”四個大字也道出了他對企業管理的良苦用心。公司取名為“新兄弟”，體現了其公司之內皆兄弟的博大胸懷。待員工如兄弟，沒有高低貴賤之分，人人都是人才，人人各盡所能。這是一種理想的企業管理境界。

    “員工待遇上高于行業平均水平，工作環境上好于一般企業。公司行政管理人員、技術人員、關鍵崗位人員近年來基本上不流動。”新兄弟公司的行政部經理向記者透露，“我們這里，全體員工吃飯也是全免費的”。人格上受尊重，吃飯不要錢，員工愿意長棲于此也是自然而然的了。

    劉嘉杰：看重思想管理

    記者走進溫州康特合成革有限公司內一心想要采訪劉嘉杰老總，他卻一再謙虛地說：“我們公司在行業內是小公司，你還是去采訪那些大企業吧。”但劉總最終抵不過記者的執拗，還是接受了采訪。
   “千軍易得，一將難求啊”劉總道出了愛才之心，同時也對現在員工喜歡跳槽的現象提出了自己的看法。他認為，現在有的年輕人過于浮躁，只是看到工資高低的眼前利益，沒什么長遠眼光。因此，他提出企業領導者、管理層應高度重視員工思想管理，讓員工及時消除思想障礙，看到前途。他說，一個合格的管理人員要隨時了解員工的思想狀態，關注員工情緒在日常管理中的積極作用。

    陳振南：做到三個和諧

    “我們公司2009年獲得了溫州市節能工作先進單位等榮譽”溫州市新祥合成革有限公司董事長陳振南帶著一絲喜悅向記者說道，新祥即創新呈祥，事事要創新，和諧創呈祥。

    陳振南認為企業的和諧就是員工和上下級之間的和諧，股東和管理層之間的和諧，當地人和外地人之間的和諧。新祥一直堅持這“三個和諧”來管理企業，對員工絕不拖欠工資，對優秀員工及時調薪，對外地員工一視同仁，對股東合情合理，對管理者適度放權等等。談到“養老保險可以跨省轉移”這一剛出臺實施的國家政策時，陳振南為之叫好，認為每一個企業都應該全員參保，要舍得，有舍才有得。他說：“雖然這會增加企業成本，但對留住人才，特別是普通員工是有利無弊的”。

    屬于老一代成功創業的陳振南及其公司近幾年似乎發展得很“靜”，這是記者的感覺。但這“靜”中似乎凝聚著一種看不見的力量，一種看不見的和諧。哲學家靜赫拉克利特說：“看不見的和諧比看得見的和諧更美。”新祥的發展，讓我們拭目以待。

    王美瑞：人格魅力留人

    前不久，溫州市中天皮革制造有限公司召開了一次員工大會，溫文爾雅的王美瑞董事長公開地說：“年關又到了，我希望大家繼續留在中天，新的一年公司將繼續出臺一系列新的薪酬福利政策，善待員工。”

    說到企業如何留人，王美瑞直言不諱，“我沒有什么秘訣，靠的是人格魅力，靠的是誠信，說話算話、說到做到。職工的合法權益應予以保護。”該公司行政部負責人介紹，在中天工作5-6年乃至10年以上的員工不在少數，員工隊伍一直比較穩定。記者在電梯內，隨機與一名正在推著小車的女工聊了一下。女工來自河南，她說：“已經在中天干了8年了，老板人不錯。”

    “厚德載物”是王董的座右銘。“厚德載物”語出《周易》：“君子以厚德載物。”意即君子應增厚美德，容載萬物，也就是說君子接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。這正是王董的人格魅力所在。

    共同的聲音

    記者完成了對五位企業老總的采訪，針對用工問題，他們也同時說出了一個幾乎令所有溫州合成革企業頭疼的問題，那就是同行之間惡性競爭，互挖墻角。對此，他們呼吁，同行之間應講究公平競爭，遵循行業游戲規則，加強自律意識；應該注重自我培養為主、外部引進為輔原則。