昨日有消息稱，多個省市計劃上調最低工資標準，報道提及市委書記劉志庚在今年“兩會”期間的關于最低工資標準的表態。劉志庚說，東莞目前770元的最低工資標準肯定要往上調。適當地調高工資標準，可以幫助解決東莞的招工難問題。

　　值得注意的是，就在劉志庚書記公開表態的時候，江蘇省已經將上調最低工資標準付諸行動了，三種類型的地區標準均至少上調12%.

　　眾所周知，長三角和珠三角之間存在著各種各樣的競爭。在產業轉型升級的關鍵時刻，勞動力特別是技能型勞動力的競爭仍十分激烈。哪個地區缺人，哪個地區的發展將受到影響。

　　近年來，珠三角地區屢屢出現用工荒、技能人才流失等問題，與此形成鮮明對比的是，長三角城市群對勞動力的吸引力卻越來越大。這一方面是因為長三角產業配套更加完善，就業機會日益增多。另一方面，恐怕是因為長三角的用工環境和員工薪酬福利，已經好于包括東莞在內的珠三角各地了。

　　現在還有多少人提及“東南西北中，發財到廣東”這句話呢？

　　且不說來廣東、來東莞是為了發財，就說是為了掙一份起碼的工資吧，東莞的競爭力怎么樣呢？我們不妨比較這兩組數據：東莞現行最低工資標準是770元，兩年前是690元。而在江蘇，與東莞形成勞動力競爭的城市如蘇錫常等地，這些城市均執行該省一類地區的最低工資標準。在此次上調前，這幾個地區的最低工資標準均為850元，再往前推，則與過去的東莞相同，都是690元。

　　如今，勞動力總量減少、就業市場擴大化和就業區域均衡化等因素，影響著全國各地的勞動力市場供求。長三角與珠三角一樣，產業發展都在經受勞動力匱乏之困。江蘇上調最低工資標準，顯然與緩解勞動力缺乏有關。從更高的意義上來說，也與“共享改革開放和社會發展成果”有關。

　　經過調整，南京、蘇錫常等地區的最低工資線變成了960元，比東莞高。甚至徐州、連云港等城市的最低工資標準也變成了790元，還是比東莞高。

　　東莞恐怕除了最低工資標準以外，其他方面都比徐州、連云港強得多吧？

　　說一千道一萬，工資低，你就是說得天花亂墜，要想獲得充足的勞動力供應，是很難的，如果不是不可能的話。

　　可見，東莞在工資報酬方面，不是什么比較優勢的喪失，而是絕對劣勢的拉大。近期，尤其是遭遇金融危機后，技能人才流失、外來工退潮已經在東莞引發了新一波企業缺工潮。

　　目前，無論是企業、市場還是政府，都對今年節后用工市場的預期表示悲觀。怎么辦？筆者認為，盡快提高最低工資標準，是從困境中突圍的第一步。

　　最低工資標準是勞動力市場一個重要信號，政府理應根據經濟形勢變化，對其作出積極調整，以保持工資的市場競爭力，增強企業活力，穩定就業崗位。即便按規定執行，最低工資標準也應該每兩年調整一次。

　　目前東莞的最低工資標準，是2008年4月與全省其他地區同步調整的，距今已近兩年。按程序來說，也到了該調整之時。

　　現在，江蘇已經先走一步，東莞不能再等了�？陀^來看，東莞如果等待全省統一步驟，再依往年慣例，參照執行二類地區最低工資標準，這或許是最穩妥的，但也是最缺乏想象力的。

　　筆者所建議的更好的做法是：在全省現有標準下，東莞率先自行上調標準。為了照顧二類地區的劃線標準，將東莞的最低工資標準定在770元至860元且接近860元的某個位置上。

　　雖然860元仍低于南京和蘇錫常的960元，但比東莞現行的770元高，這將使勞動力直接得到好處。更有意義的是，東莞在春節前迅速提高最低工資標準，將向外界、向東莞潛在的勞動力供應者釋放強烈的信號：東莞依然是那個敢為人先的東莞，東莞還將轉變成一個讓新莞人越來越有盼頭的城市。