隨著春節的臨近，越來越多的外來員工將踏上返鄉的旅程。為讓返鄉員工節后能如期回來上班，避免“民工荒”現象的產生，個別企業竟暫扣員工的部分獎金或工資，留待春節后回到企業上班時再補發。對此，筆者認為，企業主設法保證企業正常運轉的想法完全可以理解，但這一做法實在不可取。

　　一方面，隨意克扣員工的勞動所得，違反了國家相關法律法規，是一種違法行為；另一方面，這很容易傷了員工的心，會在無形中拉開企業與員工間的情感距離。須知，如果員工已對企業產生了不信任感，不準備再在這家企業干下去，那么，等其年后如數領到獎金或工資后，照樣會一走了之、另覓“高枝”。所以，對于企業來說，要想留住員工，關鍵是要做好“留心”文章，而絕對不能通過簡單的“留薪”來達到留人的目的。隨意拖欠工資，既不利于穩定員工隊伍，又不利于企業長遠發展，最終會導致惡性循環。

　　如果企業能始終做到善待員工，加強對員工的人性化管理，提高員工的工資福利待遇，解決員工的實際困難問題，增強員工的主人翁意識，何愁不能留住員工呢？！