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醫藥行業六大熱門職位持續走俏
2010-1-29  字體  瀏覽量:

        去年,醫藥行業的員工是全球金融風暴中最淡定的員工,全行業幾乎是所有工業行業中受金融危機影響最小的行業之一。雖然占全球醫藥市場80%份額的北美、歐洲和日本市場的增長率有所放緩,但中國、印度、巴西等醫藥業新興國家依舊風景獨好。英才網聯旗下醫藥英才網近日發布的2009年醫藥行業人才需求報告,總結2009,展望2010年醫藥人才走勢。
 
  執業藥師:藥店需求發展的新支點
 
  醫藥英才網提供的數據表明:去年全國范圍內醫藥企業對執業藥師的需求較2008年同期增長41.1%。其中,北京地區需求量占全國總需求量的35.4%,上海地區占14.1%。
 
  據醫藥英才網負責人介紹,執業藥師走俏醫藥人才市場主要是受兩方面因素影響:一方面“醫藥分家”后,藥店零售量肯定會增加,患者需要更便利的藥店,所以增加可以為患者提供咨詢幫助的執業藥師就成了藥店提高競爭力的有效手段;另一方面,隨著生活水平的提高,患者對藥店需求也發生了變化,并不是有病了才買藥,日常也需要專業的健康指導,進行疾病預防。把藥店做成與健康相關的零售店是一種必然,因此藥店儲備自有服務人才是大勢所趨。
 
  英才網聯就業指導專家指出,藥店發展的趨勢決定了具有醫藥知識、又有零售經驗的藥師成為緊缺人才。最近,相關部門的一項調研顯示,在近20萬名執業藥師和藥師中,只有大約2.1萬名分布在零售藥店。就業門檻和薪資水平不匹配是造成執業藥師“稀缺”的重要原因,F在執業藥師的考試要求越來越高,但執業藥師的薪酬待遇卻一直比較低,每月在2500元左右。
 
  技術研發人才:藥企提高競爭力的基石

 
  醫藥英才網提供的數據表明:去年全國范圍內醫藥企業對技術研發類人才的需求較2008年同期增長5.5%。北京、廣東地區需求量占全國需求量比重較大,分別達到45.8%和12.7%。
 
  據醫藥英才網負責人介紹,在醫藥整個產業鏈中,研發成為2009年最為風光的職位。從獲得毒株到通過審批,我國自主研發甲流疫苗僅用了87天,刷新了世界疫苗史的紀錄。我國醫藥研發能力正在逐漸得到認可。隨著醫改步伐的加快,會有更多醫藥企業加大研發投入。
 
  英才網聯就業指導專家指出,隨著跨國醫藥公司的搶灘和本土研發機構的快速崛起,我國本來就不甚充足的研發人才供應更顯得捉襟見肘。這樣的供求失衡直接導致了研發人才的薪酬水漲船高。去年研發人員平均漲薪超過9%,遙遙領先于其他行業平均5%的薪資漲幅。在一些跨國醫藥公司,研發中心人員的薪酬已超過其市場和銷售人員,即便如此,研發人員仍被醫藥公司認為是最緊缺的人才。
 
  質量管理人員:藥企生產的保障
 
  醫藥英才網提供的數據表明:去年全國范圍內醫藥企業對質量管理類人才的需求較2008年同期增長6.2%。其中,北京地區需求量占全國總需求量的36.9%,廣東地區占22.3%。
 
  據醫藥英才網負責人介紹,目前老百姓最關心的除了藥物價格,應該就是藥物的質量問題。政府出臺的一系列政策都在鼓勵藥企加強自身質量管理。醫藥企業必將全力確;舅幬锏馁|量。因為藥品質量不僅關系著百姓的用藥安全,也關系著生產企業的招投標成果。衛生部2010年1月7日印發的《2010年衛生工作要點》稱,2010年將加強基本藥物質量監管,提高質量標準,實施全品種覆蓋抽查檢驗。這些因素都提高了企業對質量管理人才的重視程度,此類人才在未來幾年需求都將保持較快增長。
 
  英才網聯就業指導專家指出,質量管理類職位存在于以有形產品為主的企業,這類工作有明確的標準可循,適合事務型人才。
 
  醫藥代表:行業永遠的熱門職位
 
  醫藥英才網提供的數據表明:去年全國范圍內醫藥企業對醫藥代表的需求較2008年同期增長12.6%。各地對此類職位的需求普遍較大,北京、廣東地區需求量占全國需求量比重最大,分別達到11.7%和10.9%。其次是上海地區,所占比例為4.2%。
 
  據醫藥英才網負責人介紹,醫藥代表是負責醫藥企業的產品終端/末端銷售類人員;終端市場包含醫院、診所、藥店等,客戶群主要為醫生、經銷商。做醫藥代表除了要具備過硬的醫藥專業背景知識,還要有優秀的營銷能力和一定的客戶資源。由于新醫保政策拉動了藥品消費,醫藥代表需求量比較大。
 
  英才網聯就業指導專家指出,醫藥代表與其他行業的銷售職位不同,需要一定的專業性。企業會篩選相關專業背景的求職者,例如臨床醫學、醫學、免疫學、血液學、生物學等。除了專業,企業同時關注求職者的相關經驗,一年以上相關銷售工作經驗、有區域市場渠道銷售資源和終端客戶資源開發管理經驗的求職者更加搶手。
 
  社區醫生:社區醫院提高“軟實力”的保障
 
  去年,國家出臺的新醫改政策要求加大對地方衛生院及社區衛生服務中心的建設和投入,讓社區醫院發揮其“守門人”的作用。然而,社區醫院似乎總不能讓百姓放心看病,究其原因,主要是因為社區醫院的治療水平較低,這就需要醫院通過招攬優秀醫藥人才提高自身的“軟實力”,讓患者放心。因此,2010年乃至隨后的幾年內,社區醫院對醫生的需求都會持續增長。
 
  據英才網聯就業指導專家分析,社區醫院最缺的是人才,我國不同級別的醫院水平相差很大。醫學專業的學生畢業后進入不同級別的醫院,幾年后能力相差甚遠。因此,醫學院的畢業生鉚足了勁兒往大醫院擠,愿意去社區的人很少。其實,經驗尚淺者尤其是應屆畢業生可以選擇有“粥”的社區醫院,扎根基層,踏踏實實從事專業技術工作,現在學習的渠道已經打開,發展空間未必小。
 
  執業醫師:需求將持續增長
 
  據醫藥英才網負責人介紹,去年,衛生部、國家中醫藥管理局聯合下發了《關于開展藥品零售企業設置中醫坐堂醫診所試點工作的通知》,這意味著繼2001年藥店“坐堂醫”被禁以來這一傳統的診療方式再度合法化。此政策的出臺,將帶動企業對中醫人才的需求。
 
  據英才網聯就業指導專家分析,由于此次試點工作僅在全國9個省的10個縣市區藥品零售企業試點,對執業醫師需求的刺激效果不是很明顯。但這個政策在全國范圍內施行后,對此類人才的需求必將呈現持續爆發性增長。(蘇雅)

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