受金融危機的影響，2009年招聘職位總體數量呈下降趨勢，但卻催熱了招聘流程外包業務�？其J國際副總裁王天鵬今日告訴網易財經，招聘職位的減少，對應的是求職者的增多，這對企業篩選人才提出了更高的要求，自己難以勝任便只好求助他人。

　　目前，世界500強中有6家人力資源服務提供商，最高年營業額可達300多億美元，其實力堪與 中國銀行這樣的企業相比擬。“中國作為世界上最大的經濟體之一，不可限量的發展后勁更加使人力資源市場充滿想象空間，科銳國際1996年成立時是全國第三家人力資源公司，發展到今天全國已經有7000多家同類企業。”王天鵬說。

　　科銳國際與北大國際MBA歷時三個月共同完成的《2009中國人力資源招聘市場調研報告》指出，2009年與2008年相比，企業在人才訪尋、篩選、測評的比例下降了近29%，對其背景調查卻上升了22%，這種變化也提升了人才篩選的難度，讓企業自身越來越難以消化。

　　“與歐美國家人才市場相比，中國企業人力資源團隊招聘任務的比重超過50%，而發達國家只有30%左右，這種工作量的增加和招聘人員的頻繁流動，使招聘工作面臨的最大挑戰是專業技能，就全球市場而言，80%的企業內部招聘人員的技能難以適應人才市場的迅速發展。”王天鵬說。

　　在當前經濟形勢下，國際上通行的解決方法是招聘流程外包，大多數企業也已經認識到此舉不但能夠找到合適的人才，也能夠節約招聘成本。

　　“在中國，跨國公司目前對招聘流程外包業務的需求空前迫切，之所以得出這個結論，緣于科銳國際的1000多個合作伙伴中，有400多家是世界500強企業，他們加大對中國市場投入的過程，產生了很多新的職位需求，但這種需求依靠內部人員根本無法解決。”王天鵬說。