臨近春節，許多異地來滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結號，上海的招聘市場也一改往日的門庭若市而變得冷冷清清。前不久人才招聘會現場還里三層外三層的被人包圍著，而在上周六的虹口足球場招聘會上，現場幾近“蕭條”，由于求職者大幅減少，前來參加招聘的企業也寥寥無幾。某企業招聘專員告訴我們，近兩周來已經連續多次出現電話通知面試時，求職者明確表示自己無法參加，大部分求職者說自己投完簡歷后已經返回老家，準備等到年后再返滬求職。而求職者王偉(化名)告訴我們，自己是09屆國際貿易專業的畢業生，從7月份開始找工作到現在，簡歷投了不下500份，有過3次面試機會但后面也沒了消息，自己現在快要絕望了!朋友勸他干脆趁這個時間好好休息，回家與家人安心過春節，年后再找工作�？傻鹊�3月份再回來，那時候將面臨更多的求職者共同競爭，而且這中間出現超過7個月的職業空白期，該如何向人家解釋啊?一邊是長時間屢戰屢敗的求職經歷，一邊是趁春節喘口氣暫停求職的回避心態，在春節到來前是留下來繼續戰斗還是回家過年后再戰，他猶豫不決。

　　在中國，春節前用工慌是一個“歷史問題”，由來已久，老問題年年出現年年沒有改善，從就業人群職業生涯長遠發展的角度來看，應該引起我們的重視。筆者就此采訪了向陽生涯首席職業規劃師洪向陽老師。洪向陽指出，求職者年前貿然中斷求職，無形中會產生一段“職業空白期”，這對于廣大求職者的長遠職業發展存在諸多的隱患。以王偉為例，主要表現為以下三點：

　　1、增加了自己的求職難度

　　前幾個月王偉原本求職就不順，不順利的原因我們可以歸結為三種，一是自身缺乏定位。很多應屆畢業生對自己所學專業的就業方向根本不了解，找工作時也根本不知道自己想做什么、能做什么，投出的500份簡歷基本上是屬于海投盲投，效果肯定是不佳的。二是沒有求職方向。因為對自己的發展方向不明確，所以也很難做出有針對性的簡歷引起HR的關注，少有企業的面試通知，最終淪為求職“炮灰”自是必然。三是求職能力極弱。不了解自己的優劣勢，“一份簡歷求遍天下職”，投完簡歷被動等待結果，想要獲得offer只是一廂情愿之舉。綜合以上分析，年前求職尚如此吃力，中間再延伸一個多月的無業經歷，年后重新再來時，3月的競爭必然升級，脫離職場的時間越長，王偉的求職難度必將越大。

　　2、引發HR對其能力的質疑

　　長時間沒有工作紀錄，很容易影響HR對求職者的職業經歷及能力的評估和印象。通常來說女性因結婚生育產生一定的職業空白期，在HR看來還算能夠接受的事實，但男性出現幾個月甚至一兩年的職業空白期，無疑會令人對他的工作能力和以往的經歷產生質疑。長達幾個月的無業紀錄HR會怎么想?工作能力低下沒有企業肯錄用?性格怪異個性張揚無法融入企業?或是另有他因等等�？傊�，王偉如果在年后再回滬找工作，中間長達五個月的職業空白期將會使他遭受HR的質疑。

　　3、嚴重影響了職業心態

　　長時間找工作沒有結果，對于求職者的心態來說是一次重創。一次次的簡歷投出沒有回應，使得求職者對自己的能力產生極大的不自信，滿心希望地求職，總是失望而歸，人在反復的煎熬中極易懷疑自己的能力，對職場也會漸漸產生畏難情緒，因為害怕被拒絕，所以干脆逃離職場，不再積極求職。這也是很多求職者在經過一段時間的求職不順后，最終選擇出國、考研、考公務員的原因。從王偉的表述中我們已經看到了“絕望”的字眼，可見其心理正在承受著極大的壓力，求職心態需要調整，否則難免造成今后求職的惡性循環。

　　中國職業規劃師協會指出，“職業空白期”已逐漸成為困擾職場人士的普遍癥狀。從職業規劃發展的角度看，職場人士之所以會出現“職業空白期”，最根本的原因還是自身缺乏一個良好的職業規劃。對于王偉們來說，應該趁年前競爭者較少的有利時機，分析自己為何工作久求不達的原因，為自己的求職好好謀劃。(完)

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