本報訊 （記者 戴宇 實習生 溫如慧）機械、房地產和IT三大行業在2009年的業績，直接影響到了重慶人才市場的情況。本報與聯英人才對2009年職場盤點數據顯示，這三大行業提供了6成以上的人才需求，行業景氣與否直接影響到了招聘人才數量。

　　經濟復蘇拉動職場

　　來自聯英人才的數據顯示，去年房地產市場全面復蘇，相關人才需求由低走高，走出了金融危機的陰影。去年，共有7681家次提供崗位31695個，值得注意的是，房地產及其相關行業對經營管理及工程管理等中級職位的人才需求有所降低。

　　此外，聯英人才副總裁曾華表示，去年IT人才已經開始熱門起來了，今年估計會更火。隨著3G技術商用化，鼓勵IT產業政策的支持，特別是惠普、富士康等世界知名IT企業落戶重慶，IT科技行業對社會就業的促進，將發揮出巨大的潛力。

　　聯英人才去年所有IT行業進場招聘單位總數達到6938家次，向社會提供工作崗位總量28864個，以軟件工程師、系統開發及維護、設備維護、行政人力資源、客戶服務、營銷類、經營管理及各種技能型人才需求為主。

　　新行業需求增幅大

　　“衛生醫療和傳統服務行業對人才的需求很大，創意產業和交通物流行業也異軍突起。”聯英人才數據顯示，文化傳播創意產業在2009年的職場中表現得異�；钴S，全年進場招聘單位總量5048家次，向社會提供就業工作崗位18947個，相比2008年幾乎翻番。

　　同時，隨著重慶輕軌交通即將建成，2009年用人單位對交通運輸，尤其是軌道交通方面的人才需求明顯加大。2009年，該行業進場招聘單位總量3643家次，向社會提供就業工作崗位17659個，以軌道交通規劃設計、工程管理、工程監理、物流管理、售票管理、倉庫管理、行政人力資源、內勤等職位和崗位為主。

　　就業觀念應該改變

　　“今年，大家可以多關注一下中小企業，去年他們招聘的人不少，但是招聘難度卻比往年都大。”曾華說，國有、外資企業參加現場招聘會的機會不太多，這也引來眾多求職人才的追捧，往往是求職者排起長隊。但是，解決了70%以上社會就業的中小企業，2009年在職場上卻難受人才的青睞。

　　“國企的薪資待遇和福利方面比較完善，這也是中小企業需要改進的。”曾華認為，求職人才在就業和擇業觀念方面也應該有一些變化，小單位也能發揮大作用。