一份最新出爐的人力資源報告指出，由于招聘工作量的增加和招聘人員的流動頻繁，目前國際市場和中國市場面臨的最大挑戰是招聘人員的專業技能，而在全球市場中，這一因素甚至達到了80％，企業內部招聘人員的技能逐漸難以適應人才市場的迅速發展。

日前，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商——科銳國際人力資源公司攜手北大國際ＢｉＭＢＡ共同完成的白皮書《2009中國人力資源招聘市場調研報告》在北京發布，這是自2008年金融危機發生以來，國內針對人力資源招聘市場發布的最新報告。該報告旨在對金融海嘯來臨之際的中國人力資源招聘市場現狀展開真實的調研和描述，對招聘流程外包、短期用工業務和派遣業務進行分析并得出結論，并在此基礎上與國際人力資源招聘市場進行比較，預測中國人力資源招聘市場未來的發展趨勢，并提出應對之道。調研的目標人群面向包括制造業、高科技、醫藥衛生、消費品、物流零售、化工、咨詢在內的多個行業和領域的人力資源總監、經理以及招聘經理，通過問卷調查，文獻搜集和深度訪談等方式進行。

《2009中國人力資源招聘市場調研報告》指出，由于金融危機的影響，2009年招聘職位總體數量呈下降趨勢，但市場上出現的求職候選人卻呈上升趨勢，這無疑大大增加了招聘人員的工作量。其次，在調查企業希望人力資源服務公司完成的任務中發現，2009年與2008年相比，在人才訪尋、篩選、測評的比例下降了近29％，而人員背景調查卻上漲了22％。企業對候選人背景調查的日益重視也提升了人才篩選的難度，人才的篩選、評估、背景調查越來越讓企業難以消化。盡管如此，與歐美國家人才市場相比，中國企業招聘團隊中招聘任務所占比重超過50％，比其他國家高20％左右，這充分說明中國的人才招聘市場仍然非�；钴S，招聘需求仍然旺盛。這些人力資源招聘市場的現狀，都為科銳國際當前的業務布局和拓展奠定了良好的基礎和外部環境。

《報告》中披露，在當前的經濟形勢下，招聘流程外包業務（ＲＰＯ）在國際市場上最為活躍，大多數企業已經認識到ＲＰＯ業務能夠真正在新經濟環境下幫助他們節約成本，并且提供ＲＰＯ的專業人才服務機構具有一套諸如求職追蹤系統（ＡＴＳ）的應用軟件，用來對招聘流程進行管理和監控。在中國，跨國公司對ＲＰＯ業務的需求空前迫切，許多企業加大了對中國市場的投入，也產生很多新的職位需求。而短期和第三方雇員派遣業務也成為“后金融危機”時代人力資源招聘市場的重要組成部分，它能滿足企業的彈性需求，大大提高了反應速度，但派遣業務對企業而言也是一把雙刃劍，所以對客觀存在的短期和第三方雇員派遣工作面臨的制約和局限，需要招聘企業和人力資源解決方案提供商攜手共同解決。在招聘培訓業務市場，面對日益增長的人才市場和新技術新挑戰，市場的招聘培訓需求相當強烈，資深人力資源高級管理者的“案例教學”將備受歡迎，培訓機構自身也亟須提升服務質量。

科銳國際總裁高勇對2010年人力資源招聘服務行業和科銳國際自身的發展進行展望。他認為，盡管金融危機也對科銳的獵頭業務造成了部分的影響，但是招聘流程外包（ＲＰＯ）業務和短期及第三方雇員派遣業務卻得到了持續穩定的發展。“這說明科銳國際的業務布局和戰略愿景完全符合宏觀經濟環境和人力資源招聘市場的發展趨勢，它也是科銳國際持續發展的現實基礎和未來方向。”高勇對記者表示，在特殊的經濟環境下，無論是招聘企業還是求職者都需要對企業用工的方式、科學的人力資源招聘管理和靈活的就業心態進行全方位思考，而科銳國際的調研和報告提供了全新的標尺和樣本。他們期待科銳國際以人力資源招聘行業領導者的身份，引領行業更加蓬勃的發展。