“Simon(楊士寧)已正式上任中芯國際COO。”昨天，熟悉中芯國際(00981.HK)的知情人士告訴《第一財經日報》。

　　中芯國際公關發言人繆為夷對記者確認了這一消息。在她發給本報的官方郵件中，中芯顯然對這個2007年出走新加坡特許半導體、而今回歸的高管寄托了厚望。

　　而上述人士透露，中芯CFO(首席財務官)、CAO(首席行政官)也將正式到位。加上此前已經到位的總裁兼CEO王寧國、CMO(首席市場官)季克非，一個主要由“空降軍”組成的中芯高管團隊正式成型。

　　“空降部隊”成軍

　　楊士寧是大陸海歸，也曾是中芯創業期的得力研發干將。經過在特許CTO、CEO職位的歷練后，他已成大陸少見的復合型人才。

　　中芯對楊士寧的回歸寄托厚望。他的專業資歷加行業經驗，將幫助中芯為全球客戶提供最先進的技術和服務，輔佐王寧國提升中芯的業界地位。事實上，創始人張汝京此前也曾對他寄望重托。

　　中芯其他高層也在大調整。上述知情人士透露，中芯CFO已發生變動，原CFO吳曼寧已轉換跑道，另一業內女性高管曾宗琳填補了她的位置。

　　曾宗琳曾是臺積電早期財務官兼副總經理，之后被聯電創始人曹興誠挖走，但一年不到再度跳槽。之后，她曾任筆記本代工巨頭廣達副總經理。目前在瀚宇彩晶、臺灣處理器企業金麗科技、鴻海集團等多家公司董事會任職。

　　上述人士同時透露，中芯CAO一個月后也將到位。此人來自一家半導體材料企業，曾擔任中國區總經理，在政府關系以市場維護方面頗有聲望。

　　過去9年，中芯董事長、CFO已輪換三人，總裁與CEO輪換兩人，其他高管也是變動頻繁。

　　本土高管比例仍小

　　值得注意的是，除了楊士寧外，運營重心位于上海、背后兩大股東為國有企業的中芯，高管仍主要為境外人士，只是董事會成員有些大陸特色。

　　截至目前，本土三大半導體代工企業中芯、華虹NEC、宏力半導體中，總裁與CEO、CTO、COO幾乎全為境外人才。比如，中芯總裁兼CEO王寧國、華虹NEC的CEO邱慈云是美籍華人(原中國臺灣人)，宏力CEO則是前英飛凌CEO、德國人舒馬赫。

　　半導體資深觀察人士莫大康曾對本報表示，半導體代工業從誕生起，就是一個高度競爭的全球化市場。中芯、華虹、宏力等企業，運營重心雖在大陸，但一直面向全球市場競爭。

　　他說，大陸不缺基礎工程師，但兼有技術、運營、管理能力、國際視野的高管人才，目前仍然缺乏。10年來，許多企業高管，基本全由境外人士擔任。由于臺灣是全球半導體代工業的發源地，因此，當地高管為主在情理之中。

　　境外高管加入，在國際客戶拓展，提升投資者信心、獲得境外設備、技術許可方面，比本地人士有更多便利。一位代工業著名人士表示，由于境外一直戴著有色眼鏡看大陸半導體產業，因此，一些企業有意識地選擇境外身份的華人高管。

　　但這一局面恐怕將會遭遇變動。因為，大陸本地半導體設計企業實力正快速提高，來自本土的代工訂單比例將持續提升。未來，大陸半導體代工企業或將持續出現本土高管替代境外人士的局面。

　　比如中芯國際大中華區訂單已占據35%。剛剛由華虹集團、宏力聯手啟動的華力微電子，正是主要定位于本土市場，未來要占據一半以上比例。

　　中芯人事調整是中國半導體產業近年來最大一起高管變動。而未來一年，恐怕還將發生更多中高層，甚至基礎人才的調整。因為，華力微電子的啟動、那個遠在大連的英特爾12英寸廠，正吸納新的人才。前年，英特爾已從中芯拉走幾十名員工。

　　去年秋天，本報還曾報道過，新加坡經濟發展局與人力部旗下“聯系新加坡”，曾在大陸多個城市進行人才招募，尤其側重半導體設計類人才。