網站首頁[登錄],新用戶?[免費注冊]
最新共享 
主頁 > 薪酬福利
我愛嘉欣 基金銀行地產等吸金行業薪酬調查
2010-2-2  字體  瀏覽量:

年終歲末,“闊別”一年的雙薪、年終紅包、年終考評再次讓職場人念叨不已。40歲的香港影星李嘉欣,因此歲末年初又大火了一把——在部分白領的辦公桌前,她的星照悄然掛起。這并非是在懷舊,而是在提醒老板:“我-要-加-薪!”本報調查傳說中的吸金行業薪酬情況,試圖揭開全球金融危機背景下的中國白領錢包真相。

去年沒加薪,今年壓力大

人物:基金經理羅燦

2009年的基金業,算得上是有意外收獲的一年,充裕的流動性帶來了理財市場的快速復蘇,根據WIND的統計,去年基金資產總規模同比增長了37.86%。

行業死里逃生,從業者卻不見得咸魚翻身。一家中型基金公司的基金經理羅燦無奈地告訴記者,“我去年沒有漲薪,你沒聽錯,我真的沒加薪!”

據他解釋,基金經理的工資分為兩部分,一部分是績效工資,一部分是固定工資。“2009年我的績效工資情況不太好,較之2008年收入還有所減少呢!去年收入很一般!”

問起去年收入為啥沒“隨行就市”,羅燦語氣平淡:“行情好了,但背的任務也加碼了,我們收入的四成是績效工資,只有超額完成才會有超額收益,況且我負責的基金產品很多是股票型基金,今年股市震蕩劇烈,熱點轉換很快。”

對于2010年的工作,羅燦嘆了一口氣,“反正我們公司漲薪是不可能了,漲薪的提案上個月已經被大股東們否決,F在就期望績效工資能上去一些,我相信今年會比去年好過。”

雖然今年業績可能會增加,但羅燦的壓力也會隨之增加,“任務又重啦,沒辦法,一年總比一年重,壓力很大。好在去年我的客戶基本都賺得還好,他們是很開心啦,這樣我的心理壓力也能少點,不至于被客戶罵,希望今年也如此。”

-專家點評 青山在,有柴燒

高級職業顧問郝建:客戶賺了,羅燦收入卻一般,估計還是公司的任務太重。從人力資源管理的角度看,企業、員工、顧客三贏才是長久之計,俗話說,“錢聚人散,人聚錢散”,人力資源管理的績效考核,獎金分配應該參考此管理之道。雖然羅燦的收入暫時沒有增加,但客戶滿意,資本仍在基金池中,留得青山在,不怕沒柴燒。今年的股市是否能像2009年那樣牛下去還很難說,不過利好的消息是融資融卷股指期貨,證券基金機構還是可以很牛的。

汽車行業“我用跳槽換加薪”

人物:市場部經理李琳

2009年是中國汽車產業里程碑式的一年,這一年我國國產汽車產銷分別為1379.10萬輛和1364.48萬輛,銷量首次超越美國成為世界第一大汽車銷量國家。面對金融危機,中國汽車業反而異軍突起。

李琳(化名)是北京某廣本4S店的市場部經理,面對去年持續走高的銷量,她承認對于銷售來講確實賺得多了。“在我們店,銷售分為A、B、C三個等級,A級最高,這個級別的銷售顧問月收入逾萬元是沒有問題的。”

而李琳的工作主要是負責售前,就是打市場、搞活動,為銷售做鋪墊,問起她去年的薪酬是否上漲,她笑著說:“我是用跳槽換加薪的,2009年9月,我從大眾跳到了廣本。在大眾的時候,月收入不到四千,來了廣本月收入是五千多。”

其實,李琳在去年年初就有了跳槽的打算,成功跳槽的她對目前的薪酬現狀還是比較滿意的,她告訴記者,汽車行業的收入與汽車品牌直接掛鉤,“一輛純進口的奧迪能賺十幾萬,可一輛帕薩特只賺幾百塊,這能一樣嗎?”問起她2010年是否還有靠跳槽換加薪的目標時,李琳坦言道,“哪兒要是給我開每月一萬,我立馬過去!”她也表示,初去一個地方,環境、人際關系都需要熟絡,壓力很大。“不過我很看好這個行業的發展,今年肯定還是會加薪的。畢竟國家的大政策是鼓勵汽車行業發展的,而且北京市場的需求還是很大的。”

專家點評“離婚”不如“轉崗”

高級職業顧問郝建指出,如果單純為了高收入“離婚”的話,小李這一跳的收入漲幅還算值得,20%是一個觸發點。作為汽車行業的人,她的跳槽路線可以參考汽車銷售排行榜或行業內線的消息。不過,除非她的職能有變化,繼續跳下去的漲幅會逐漸拉平,無論在哪家4S店,售前市場推廣的收入不會差得太多?紤]掙錢的話,銷售是一個很刺激的職業,只要肯付出,扛得住壓力,就能得到高回報,小李可以更多地考慮“內部跳槽”,也就是在公司內的轉崗,這樣人際關系、環境、資源積累都在,省得下山上山一切重來。

 

銀行行業“今年我想加薪20%”

人物:中行總行職員張凱

2009年,哪個行業掙錢最多?不管是坊間想象,還是官方統計,金融業均榮登榜首。

中國銀行總行職員張凱(化名)在談到去年的薪酬時,卻表現出略微的失望,“金融業是跟錢直接打交道的行當,它必定會帶給人許多希望、甚至幻想。但套用時下流行的一句話,‘不要迷戀這行,這行只是個傳說’。”

張凱是中行總行最底層的員工,他每月稅前7500元的收入在旁人看來也許不算少,但他卻說這在金融行業里確實快墊底了,而且去年他們總行的確沒加薪。“當然也是我職位低,我們的處長,年薪五六十萬還算少的。聽說分行有加薪,我一個朋友在中行東北某分行,去年不光加薪,年底還去海南三亞免費玩兒了一周!好些在投資銀行的朋友也說去年加薪了,但具體加了多少就不好問了。”

對于2010年薪酬的期望,張凱表現出十足的信心。“就我們銀行來說,理論上每年都是有加薪機會的,2010年,我期望薪酬能增長20%。加息周期很可能會到來,今年銀行的收入和利潤肯定會加大。”

高工資也代表著高付出,張凱告訴記者:“我每天都工作12個小時,天天累得半死。今年壓力更大,想要拿更多的錢,自然得付出更多的勞動。”

專家點評 加薪是遲早的事

高級職業顧問郝建指出,小張在略有失望的同時,卻預期2010年20%的漲幅,我很懷疑他的失望是真的。金融業就是一個三高的行業,高學歷、高壓力、高收入?梢钥闯,盡管小張“天天累得半死”,但是他累并快樂著。關于加薪,地方都加了,“中央”能不加嗎?加薪是遲早的事。另外,今年的漲息氣氛很濃,對銀行員工無疑是好消息。

電子商務 公司目標達成“大赦天下”

人物:公關專員吳先生

對阿里巴巴總部公關部工作人員吳先生來說,對加薪的判斷多少有些理想主義,“加薪不是目的,它只是意味著公司完成了目標,也是我價值的體現形式之一,這種認同方式與認同本身一樣具有成就感和滿足感”。阿里巴巴一直是企業文化特立獨行的企業,吳顯然也是被成功洗腦的員工之一。

金融危機深刻地影響了全球經濟走向,而在這特殊的背景下,國內電子商務行業仍然發展迅猛。吳先生解釋說,經濟危機使一些采購商為降低成本而加速轉向線上交易,這給電子商務帶來了契機,“既然公司達到自己設定的目標,在錢上就會大赦天下。”

“2010年的加薪指日可待,但加薪幅度尚在商議中。”吳先生稱,關于薪酬待遇制度,阿里巴巴奉行271原則:20%的員工升職加薪、70%的員工加薪、10%的員工降職減薪。根據上一年的貢獻,每個人的加薪幅度不同,上限為10%左右。“我們公司與其他企業不同之處在于,其他企業給員工加薪可能根據當年的效益,但我們是根據公司預定目標的實現情況。公司認為完成了目標(幫助更多企業實現網上貿易),哪怕遇到經濟危機,哪怕公司利潤降低,公司也會給各個部門加薪。”

吳先生說,加薪后他會鼓勵自己大膽點消費,“只有消費才能覺得賺到的錢是有用的,才能促進我更加努力工作。”

專家點評 激勵員工未雨綢繆

高級職業顧問郝建指出,從阿里巴巴的加薪政策看,總喊“冬天來了”的老馬有做一個百年老店的打算,對員工的激勵持續穩定未雨綢繆?删吹氖前⒗锇桶偷南茨X功夫,其實就是員工對企業文化的認可與融合,其實,他們早已看到了電子商務的春天,芝麻開門是遲早的事。

房地產行業 “2009年旺得空前絕后”

人物:分行經理王經理

王經理要去海南奢玩兒一把,春節就動身!加薪后,她要用旅行的方式犒勞自己。如果說房地產是2009年加薪行業的代表,那王經理無疑是代表中的代表。

2009年,王經理帶領中原地產亞奧(西片區)天創分行不足十人的小組創造了超過3億元的銷售神話,在中原地產約120家門店、200余家銷售小組中穩坐第一把交椅。成為“狀元”的同時,王經理的薪水自然水漲船高。與眾多期盼加薪的職場人士不同,她完全不用靠掛李嘉欣的照片來提醒老板,底薪對于她來說意義并不大。“我們是銷售團隊,加薪主要靠個人的業績。銷售量大了,提成相應的就多了。”王經理保守地估計了她2009年每月的薪水增幅——40%。

“全靠市場成全!”王經理在房地產行業摸爬滾打了13年,見過不少風浪,但還是被2009年房地產行業的火爆震住了。“比較意外,沒想到2009年的市場會好到這個程度!”王經理小組每月收傭金60萬至80萬元,最好的時候達到100萬元。

加薪與加班成正比。王經理說:“有銷售任務、趕業績的時候,自然會瘋狂加班。”付出總有回報,“掙得多了,消費心態自然有變化,F在,我們這兒的女孩子買衣服、化妝品時,定位會高一些,品牌會大一些。男士也有換房、換車的了。”

展望2010年薪酬時,王經理表情惆悵:“2009年也許是空前絕后的一年。”

專家點評 工作隨房價同呼吸

高級職業顧問郝建指出,和王經理一樣心潮澎湃的,還有2009年的房價。巧合的是,智聯招聘房地產行業的在線職位數和2008年底到現在的房價曲線一樣起伏有致。房地產行業招聘最多的職位是銷售類的經紀人,其數量與市場“同呼吸共命運”?梢哉f,房地產行業是一個受政策影響很大的行業,2010年的政策雖然看似開始念緊箍咒,但是和2008年底斷資金掐脖子不同,要保持經濟的持續發展,房地產不可能出現大的波動。不過,王經理的惆悵還是有一定的道理的,如此大的漲幅肯定不會重現。

嘉欣版《獅子座》

合唱:全體員工

一個人的時候不是不想提

一個人的時候只是不敢提

一個人的時候如果遇見了你

也會假裝對它毫不在意

上個月的尾巴最愛“李嘉欣”

下個月的前奏最愛“李嘉欣”

加薪的時候一定是個意外

減薪的時候意外得想不開

死性不改偏偏不該用力地期待

普通員工也可以異想和天開

人山又人海別錯過這一次等待

試一試表白拒絕也比沉默來得爽快

就這一次我不想做一個暗戀者

如果可以我也要為嘉欣唱首歌

請你別問我想要多少錢一個月呢

我回答說只有加薪才能萬萬歲

記者手記 嘉欣通常不愛我們

張旭光

“金融危機挺嚇人,去年也沒敢奢求年終獎,今年是不是該給大伙漲工資啦?”年終歲末,“闊別”一年的雙薪、年終紅包、年終考評再次讓職場人念叨不已。40歲的香港影星李嘉欣,因此歲末年初又大火了一把——在部分白領的辦公桌前,她的星照悄然掛起。這并非是在懷舊,而是在提醒老板:“我-要-加-薪!”

本報就傳說中的吸金行業做了個案調查,故事挺有趣。而據智聯招聘調查統計,去年企業薪酬比2008年實際增長了8.2%,打破了近年增長率逐步攀升的勢頭,預計2010年薪酬增長率9.8%。與企業實際漲薪相比,個人期望則波動更大,2009年初薪酬期望增長率降到6.5%,而最新統計,職場人2010年初的期望漲薪幅度則高達21.8%。

我們愛李嘉欣,但李嘉欣通常不愛我們,她屬于從不為薪水發愁的許晉亨。同樣,我們膜拜“李加薪”,“李加薪”卻不見得非得保佑我們。通常的加薪道路是:努力工作,并讓你的努力被老板看到。這種路徑還有兩個前提:首先,保證你有一定的替換成本,因為老板不會對“螺絲釘”頻繁地呵護;其次,確認所處的行業與你服務的老板能提供加薪的可能,碰到一個夕陽行業或一位鐵血老板,別說拜李嘉欣,拜李嘉誠恐怕也沒用。

第一資源活動&會展
薪酬訓練營
調研報告下載
微信公眾平臺

如何添加“第一資源”微信公眾平臺?

1、二維碼掃描:可在手機上登錄微信選擇“添加朋友”=》掃一掃,將攝像頭對準二維碼圖片約2~3秒、即可識別并加載微信的基本資料,添加好友;

2、按號碼查找:通過輸入“微信公眾賬號/微信號”查找添加好友;
微信公眾賬號:第一資源
微信號:tophr-China

卓越人力資源服務解決方案
SAP中國 ADP
北森 中智咨詢
怡賽 愛康國賓
肯耐珂薩 關愛通
MERCER 科銳國際
国产偷亚洲偷欧美偷精品|熟女少妇一区二区|久久老司机精品网站导航|嫖妓丰满肥熟妇在线精品|色九月亚洲综合网